新手必看好文:讓你流量爆盆的五大裂變法則!

發布時間：2019-07-04 16:15:19 關注：536

　　有人說：“微商的玩法，其實就是一個裂變的過程。”客觀來說這句話并不全對，但足以體現出裂變對于微商的重要性。

　　如今，做微商競爭越來越激烈，獲客成本越來越高，幾乎所有的微商都缺流量，如果品牌方想要快速引流，

　　那么裂變營銷就是比較好的辦法。我們就來分享一下微商比較基本的五大裂變法則。

　　榜樣激勵裂變

　　俗話說“表不正，不可求直影。”如果想要讓代理充滿激情、充滿干勁、充滿熱血的去工作，品牌方就一定要做出表率作用，

　　為代理樹立一桿標桿。所以，品牌方需要樹立出自己精明強干的形象，并在代理中尋求頭狼，樹立起榜樣人物。從而產品至上而下、由內至外的裂變。

　　目標激勵裂變

　　人的行為都是由動機引起的，都會指向一定的目標性。想一想游戲之所火爆是不是因為一個又一個小目標、小獎勵？這些小目標、

　　小獎勵是游戲中個一種誘因，是打游戲的內驅動。同理，品牌方適當的為代理設置適當的目標，可以有效的誘發、導向和激勵代理的行為，調動代理的積極性。從而產生裂變。

　　層層管理裂變

　　重任在肩的人才更有擔當，更有積極性。不管操盤手多么，不管品牌方多么能夠，也不可能管理好所有的代理，

　　強行管理只會大大的降低工作的效率。作為品牌方要制定好管理制度，然后管理好頂層代理，然后利用合理的制度執行代

　　理的層層管理制度，激發出代理的積極性和主人翁精神，從而產生層層裂變。

　　交談激勵裂變

　　交談是比較好的商業武器，從交單的角度才能夠更好的了解、激勵代理。要知道很多時候，代理的干勁是“談”出來的，

　　于代理保持良好的關系，對于激勵代理積極工作，調動代理的熱情有著不可或缺的作用。每周給自己的代理打上幾通電話，

　　聽聽代理的抱怨，充分的溝通……品牌房要建立完善的內部溝通機制，只有在有效的利用好交談之后，你才會發現，交談對對于代理裂變來說，就想是水之于游魚，大氣之于飛鳥。

　　文化激勵裂變

　　文化如柔水，卻能夠無堅不摧。品牌方能否成功的道通微商渠道，不在于有沒有代理為你打拼，而在于有沒有代理心甘情愿地為你打拼。

　　要知道，讓人生死相許的不是金錢和地位，而是一種信仰一種文化。一個靠譜的文化，一個共同的使命、共同的價值觀往往比高官厚祿的作用還要大上千百倍。