怎樣對(duì)付公司調(diào)崗

1.如果公司強(qiáng)行調(diào)崗違反勞動(dòng)法，請(qǐng)到勞動(dòng)局投訴并追究。

2.中華人民共和國勞動(dòng)合同法第七十七條勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)請(qǐng)求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

3.中華人民共和國勞動(dòng)合同法第七十九條組織或者個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)違反本法的行為，縣級(jí)以上人民政*勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)處理，對(duì)舉報(bào)有功的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4.第三十五條用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。

5.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有變更后的勞動(dòng)合同副本一份。