怎么做好主持人

關注：99 發布時間：2021-06-16 07:58:47

有朋友問：如何才能專注于某個話題的討論？

他說，去年，公司成立了一個讀書俱樂部，每個，它組織每個人學習商業。大家輪流當學習小組的主持人，但總覺得自己駕馭領域的能力不足。組織人討論問題的時候，很容易跑題。一開始大家都很認真的討論，比較后聊到其他話題。有什么辦法可以讓大家專注一個話題，深入討論，讓大家從中學習？

主持人的控場能力包括很多方面，比如語言藝術，比如文字的準確性、臨場發揮、語言節奏等等，這些都是專業主持人必備的能力。如果你只是公司學習沙龍活動的主持人，帶領大家一起學習成長，只需要提前準備好“縮小討論話題范圍”的五條規則，就可以輕松掌控領域。這五條規則是：提問，表達思想，接力演講，自由發表意見，公開討論。

1.提出問題：

主持人或者學習小組成員，提出一個問題讓大家考慮，這樣你就可以讓大家專注于一個有意義的問題。

比如你和十幾個成員討論的問題是：職場人如何快速提高即興演講能力？

2.表達想法：

有人愿意發言的時候，可以就這個問題發表自己的想法，時間限制1到3分鐘。

3.接力發言：

繞了一圈，大家都是基于前一個人的發言。用一句話概括前一個人的發言，然后發表自己的看法。

4.觀點自由：

表達的觀點可以與前一個人一致，也可以表達不同的意見或疑問。一般的表達方式，比如你剛才說某某，以我的經驗，這就是我不同意你說法的原因。

比如上面的例子，有人回答說，快速提高即興演講能力的比較好辦法就是“臉皮厚”，敢于大膽發言，不怕丟臉。

這時，下一個發言人說：“剛才某同學的說法是為了快速提高即興表達能力而“敢說”，但我認為，敢說只能提高說話的心理素質，但這遠遠不夠。我覺得“頭腦”和“大腦”的結合，對于快速提高即興演講的能力，也就是想好了。

5.開放式對話：

大家發言完畢后，討論進入公開對話階段，不再遵循規則。

綜上所述，作為小組學習的主持人，你需要先設定好規則，讓大家在設定好的規則下進行討論，這樣你才能有效的控制現場，讓每個參與者從別人的發言中獲益。

提升職場的即興說話能力，可以提前訓練54個話題，使你在會議發言或者與領導對話，你都能輕松應對。

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