為什么不要輕易辭職

關注：59 發布時間：2021-08-10 20:49:42

因為首先，社會是殘酷的。當你覺得自己在國企和央企做著比較累的工作，工資比較少的時候，當你離開社會的時候，你會發現幾乎所有的公司都是這樣。畢竟拿錢辦事沒什么好說的。而且你忽略了國企和央企的一些福利問題。正是這些好處無形中給你帶來了收入。

你可能會認為民營企業有更高的公共資本，但同時民營企業除了工資待遇很差。這會導致你的生活成本無形中增加。而你從國企和央企辭職，無疑會放棄一份穩定的工作。如果以后失業了，再找工作的時候，可能會有一兩個月的無薪期，費用均攤。在大多數情況下，你在這些大公司工作不會有很大的利潤。

所以，從收入來看，國企和央企相對穩定，收入還不錯，至少能滿足你的基本支出和買車買房的需求。這兩個目標誰也不能不實現，只要愿意奮斗。

其次，進入國企、央企等單位的人，很大一部分來自校招，也就是剛畢業的時候招的。這些人辭職可能更有能力，但一旦離職，就失去了應屆畢業生的身份，更難再找到國企或央企工作。其實社會招聘很大一部分是熟人介紹的，因為熟人介紹比較靠譜，省去了公司在培訓上的花費精力。所以，如果沒有人脈關系好的私交，離開國企和央企比較好三思。因為你只有小公司和私企，除非你是大技術專家，否則你就沒用了。

再者，國企和央企其實都是遵循勞動法的規定。和同學一樣，在工行，節假日工資真的是三倍，而在我的私企，節假日工資還是一樣的。而且如果你在國企、央企這樣的大公司工作出了問題，完全不用擔心理賠。在私企，就不一樣了。私企老板甚至會利用手中的權力進行欺騙和壓迫。所以從人性化的角度來說，在國企和央企工作要比在私企好得多。

還有，這些公司都是大平臺，你能掌握的能力會越來越強。只要你肯忍，肯學，公司需要你，待遇肯定會穩步提升，這就是在這些大公司工作的優勢。因為他們有完整的人才培養機制。

當然，老話說得好，樹死了，人活著。對于有實力有人脈的人來說，適當跳槽真的可以增加收入。但是真的有那么幾個人有這樣的本事。所以我勸那些想辭職離開國企和央企的人，經過這個村之前要三思，但是不會有這樣的店。

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