職場跳槽3步走

我有一個100人的職場分享群。以前在群里每天都有問答，但是放假了。

昨天提出一個新問題，一群想跳槽的朋友被炸了，看到一聲：

還沒復工，老板號召大家自愿降薪，想跳槽！

我已經回去工作了。去年下半年，我的月薪剛剛漲到一萬多元。現在公司只給我2000塊。我想換工作！

昨天公司宣布延遲發工資，取消年終獎，想跳槽！

沒有防護用品，隔間里的人很擁擠。老板叫我們避開上面查的人，要跳槽！

似乎疫情過后，跳槽成了很多職場人的迫切需求。

隨著失敗經驗的積累，我比較近兩次跳槽都有不錯的加薪，也有過幫別人把工資翻幾倍的經歷。

下面從四個方面分享一些關于跳槽的想法。

一、先搭好框架再跳槽，才能越跳越好

1、框架式思維讓你跳槽更有方向感

很多人跳槽的時候，并沒有真正想清楚為什么要跳槽，而是盲目的去尋找一份工資更高，容易勝任的工作?；蛘呦襁@次疫情的影響，突然被動的想跳槽。在我心里，我一直期待著下一份工作，錢多，工作少，離家近，領導能力更好。

當有人跳槽時，他們只是尋找一家規模和品牌都比現在大的公司。有人跳槽，是身邊的朋友介紹或者前任領導邀請。

跳槽的原因是多方面的。跳了之后發現不如上家公司，或者工作一段時間后發現不適合自己，想再跳一次?？傆懈鞣N失望。

其實，當我們換工作時，和我們想買新東西時是一樣的。選擇這個東西，需要看市場，看它的品牌，口碑，性價比等。并考慮其可持續性和實用性。

如果這個東西很貴，會讓你覺得“像切肉一樣”，那么你可能會更謹慎，做一個框架清單。比如你買房，你要看房子的開發商，地理位置，周邊配套設施，以及未來周邊地區的規劃.

只有做了框架清單，才能下定決心買。事實上，我們幫助自己做出判斷，有了更清晰的方向。我們希望我們的房子能住得舒服，以后還有升值的空間。

我們跳槽的第一步，就是給自己建立這樣一個框架。越早學會搭框架，越不容易踩坑。,這就是現在許多人在談論的：為什么別人畢業三年后的成就能在畢業十年后秒*你？因為有的人工作十年，有三年經驗。我是第十年下崗的，才意識到應該早點建立框架。

框架至少要包括三個方面：一是自我意識，二是職業意識，三是職業目標導向。

自我認知包括對自身人格和自身職業價值觀的分析。性格分析可以使用九種性格、disc等評價工具。但是我們不應該過分迷信一些網站上直接建議的立場。這些建議和星座推測一樣有趣。你的職業發展還是要靠自己。再好的建議也僅供參考。

職業認知包括對自身家庭環境、學校環境、社會環境的分析，也需要做自身目標職業的素質分析。

在分析職業目標定位和實施計劃時，我們可以使用一些工具，如swot

優勢、劣勢、機會和威脅

把自己已經具備的能力和目標崗位的能力對比后，可以做目標路徑分析，詳細規劃，短、中、長期練習。

2、越跳越差是因為搭了個假的框架

當一個人工作了3-5年，發現換工作非常容易。到了第十年，他們突然發現無處可跳，或者跳得更慘。把原因歸咎于年齡、行業、市場環境等因素。

根本原因其實是框架設置不到位，沒有長遠規劃的盲目跳躍，早早就把發展給毀了。

哈佛商業評論表示，從統計數據來看，比較佳時間為

大致的思路是，大學畢業后平均1-2年跳槽，工資漲幅很可能是一兩千，從而繼續跳到第十年。如果你畢業時拿到3000元，第十年大概是10000元。

有人覺得好聽？許多人做同樣的事情.

生活在小城市，月薪過萬可能還不錯，有車有房，利潤也小。

大城市要交房貸和車貸，又老又小，日子可能短，抵御各種風險的能力堪憂。

如果你在穩定進步的環境下努力學習十年，你就能成為一名領導者。這個時候會有獵頭挖人，挖墻腳的工資幾乎會翻倍甚至更多，遠高于一萬元。

我覺得比較好的跳槽時間不要長達十年。因為目前國內很多互聯網公司還沒有走過十年。但有一點值得肯定：比較好在同一家公司做到有“升職加薪”的經歷.這是獵頭比較喜歡的候選人素質之一。

上面說跳槽前有三個方面要梳理大框架。其實目標定位比較容易出現偏差。

我們都知道要把大目標分解成小的可以實現的目標，比如找公司，升職加薪后跳槽。雖然設定大小目標看似可行，但實踐中存在各種干擾因素。

這需要我們在練習的時候及時調整，調整中也有計劃。

比如這次疫情，讓很多職場人有了在家失業的感覺。一邊擔心一邊思考：如果繼續這樣下去，還有哪些途徑可以創造收入？

比如比較近來咨詢我的一個朋友，顧先生，他是一家傳統零售實業公司的策劃經理。自從工作七年以來，他從未換過公司。一路從實習生到策劃、主管、經理，確實有很多獵頭向他推薦機會。但他沒有跳，(1)因為獵頭給他的公司讓他覺得不如現在的公司品牌；是因為工資沒有預期的高。

我問了他兩個問題：(1)繼續留在現在的環境，有提升的機會嗎？(2)目前年薪增長多少？

這可以說是他的痛苦，他發了大吐槽。總結就是公司品牌現在做的不錯，但是上面領導不辭職就沒有機會再升了，對那個領導評價不高；加薪隨公司業績變化。近幾年由于電子商務的影響，一年500的加薪被認為是公司的中上水平。

他想跳進一家品牌實力至少和現在持平的公司，加薪希望翻倍。他還補充說：現在公司很少加班，有更多的空閑時間。如果你去了一家新公司，你必須適應，必須加班.

你發現了嗎？事實上，他的目標取向似乎很明確。在和他聊天的過程中，我發現他也有框架意識，很聰明，但為什么還是困擾？

這是在建框架的時候。如果不設置，就會急著上去。設個假框。

他的公司相當傳統。他以前被提升的大部分原因是因為年數。他較早從事管理工作，中斷了專業技能的進步和積累。現在他更像是項目協調員。去小公司，不能親自寫一份。如果去大公司，會被批評領導不力。這可以解釋為什么獵頭推的公司沒有給他高職位高工資。

對了，他現在在公司空閑時間比較多，業余時間和女票一起做代購，所以收入有時候會比較驚人。他還把這部分加到了自己下一次的薪酬預期中。

你熟悉嗎？我們身邊有很多人都這樣。

總結：要理性看待跳槽。跳得越來越好的人，在搭建框架，就像蓋房子打基礎一樣扎實。每次換工作都要想著這個公司。我可能會呆幾年。我的下一個目標是什么？而不是為了更高的薪水、離家更近、更好的領導力而跳槽.

二、讓你的面試成為復利式投資

1、讓一次面試帶來更多收獲

真正想跳槽的時候不要等面試。很被動。為了找工作面試，可能找不到工作。當時有壓力和焦慮，面試結果更容易受到影響。

你能想到面試的好處是什么？

如果不想做井底之蛙，對市場失去了解，想提升眼界，那就去面試。因為你去面試的時候，可能會遇到比你級別高的職位，他們跟你討論的問題肯定更尖銳。

面試是鍛煉自己心態和表達能力的絕佳舞臺，就像去考場一樣，是對自己的考驗。

當你關注到對方公司的組織架構、服務案例、資源時，也能看到你的局限和差距。明確未來發展需要補充培養什么。這本身比形式的付費學習都更具成本效益。

2、以質量為復利的面試

面試官在遇到高質量的求職者時，有時會感到鉆石切割鉆石。

而求職者如果每次都努力實現更好的目標，肯定會變得完美，成長更快。

每次面試前的準備也很有意義。如何獲得比現在公司更好的面試機會？有挑戰。

高質量的面試讓你有機會了解同行的比較新動態，對市場需求保持清晰的把握。

如果面試的時候有聊天聊的好的面試官，還是可以另存為優質聯系人的。

根據獵頭圈的說法，有很多公司長期在招聘網站上投放職位，安排的一些面試其實是在尋找對手的信息。公司一開始真的不想招人，但是遇到真正喜歡的人，覺得好像能帶來價值，就專門設立了一個崗位。這種情況我遇到過不下三次。其實大家都心知肚明，但你不想溜進陰影里不是更讓人吃驚嗎？

總結：俗話說，生一次，熟兩次！就像銷售一樣，學習面試技巧，爭取更多機會，感受面試~這是復合投資。

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三、助你寫出5秒就想被約見的簡歷（結構化、清單式、復盤式）

傳說很多面試官每五秒就篩選一次簡歷。如果簡歷在五秒鐘內讓ta感到厭惡，就失去了面試機會。

這種現象在有大量帖子投遞簡歷的情況下確實存在。如何寫一份看完就想預約的簡歷，5秒就過了這生死關？給你三個想法：

1、結構化

結構化表達可以借鑒的工具有很多，我們可以根據工作描述選擇合適的用途。

先看一個反面案例

一位汽車網絡銷售經理在他的簡歷“工作職責”中寫道：

1、挖掘目標關鍵人物和需求，提供實現銷售任務的解決方案。

2.參與投標，發掘客戶資源線索的機會。售前開放后，團隊將設計解決方案并支持賬單的簽署。

3.了解某一領域的比較新技術，能夠宣講傳播方案。

4.談判策略和方案的靈活調整，合同簽訂的訂立，后續交貨和付款。

這樣寫的，看似有條理，歸類為1234，其實沒有結構化。面試官看完覺得你把它復制粘貼在搜索網站上，沒有說服力。

以scrtv表達式公式為例看修改后：

上圖只是舉例，其實可以改進，也可以用其他公式。比如在介紹客戶關系的時候，可以補充自己做過哪些成功的客戶關系積累案例，讓人相信你到了新公司就能做好。

大腦認知的邏輯習慣是情境、沖突、原因、策略、價值，也就是說認識問題、發現問題、探索問題、解決問題、改變問題。如果你能成功吸引面試官的注意力，激發他閱讀簡歷的興趣和欲望，你就成功了一半。后面介紹你的行為和價值觀會很讓人吃驚。我為什么要擔心沒有預約？

2、清單式

很多面試官有強迫癥，是因為看了太多的簡歷。如果簡歷有錯誤，會降低分數。

分享一個簡歷自檢清單：

格式：控制在1-2頁紙、字體一致、行列對齊、重點內容加粗或使用下劃線；

框架：主次分明，可使用一級標題，二級標題；

內容：避免或減少無實證的介紹，可使用情境、任務、行動、結果的描述，或其他結構化公式表達。如：這部分工作我是什么時候做的，為什么要做它，用了什么方法，完成用了多少時間，給公司帶來了什么價值，老板和同事都給了什么評價；

細節：無錯別字、語句通順、標點符號正確等。

3、復盤式

不要等到面試了才改簡歷。寫簡歷是一個回顧工作經歷的過程。

每次面試后，你都要重復面試，修改簡歷。從面試官的反饋和對方公司的需求，我們可以感覺到產品(簡歷)需要迭代到哪里。

日常工作中遇到的有成就感的典型案例，精簡后也要記錄下來，展示在簡歷的項目介紹欄。等你有了更好的項目之后，再去更換。

面試不同行業、不同崗位的時候，也要修改簡歷。改完簡歷后，你應該問自己一個辛辣的問題：

假設你是面試官，你明白這家公司會招聘什么樣的高調人才擔任這個職位嗎？(可以用kano模型)

基本(強制性)要求

期望(意愿)需求

興奮(迷人)的需求

無差別需求

反向需求

這些需求必須基于我們對市場和對方公司的詳細研究，不能憑空想象，脫離實際。

比如一定要先把招聘廣告中的要求拆開，然后通過強大的互聯網和網絡獲取盡可能多的信息，再做匹配分析。

總結：不要在一些網站上使用同樣花哨的模板。簡歷就像我們的衣服，量身定制，才是比較適合自己的！

總結

面試是一場沒有硝煙的戰爭。如果你想為跳槽加薪或翻倍，不亞于買房做決定時的準備，但并沒有你想象的那么難。其實本文提到的三個步驟就是做好職業規劃，不斷迭代，認真寫簡歷。

每一步，都有很多細節需要靜下心來仔細思考。

有人說30歲以后就不用用簡歷找工作了。那是因為你的簡歷已經刻在別人的印象里了，你有一份看不見但很有效的簡歷。

記得有個大學老師曾經說過，篩選人才比較好的方法就是成立一個小組安排一個作業，提出三個要求，這樣每次都增加了作業的繁瑣可操作性。很多能滿足一個，很少能滿足兩個，很少能滿足三個。

看完這篇文章，我想對你說：開始永遠不晚！

哦，朱麗婭朱麗婭蔡爾德。在50歲之前，她從事廣告、媒體和秘密情報工作，直到1961年寫了第一本食譜，并開始自己的事業，成為一名著名的廚師。

哦，王薇薇。作為一名前花樣滑冰運動員和記者，她在40歲時進入時尚界。，她是的女性婚禮設計師之一。

o behar。現在的behar是一個喜劇演員兼脫口秀主持人，一直很健談，但之前并沒有真正接觸喜劇。直到30歲，她經歷了宮外孕，辭去了教師的工作，開始追求自己的喜劇夢想。

如果你想讓自己的收入達到金字塔的頂端，爬得越高就越要堅持，不要怕麻煩，不要找借口。