hrbp是什么職位？

關注：61 發布時間：2021-08-24 14:28:07

hrbp現在已經成為一個共同立場。相信很多人在求職的時候都遇到過這四個字母，但是很多人不知道這個職位的具體信息，所以我們就一起來了解一下這個職位。

hrbp是人力資源業務伙伴的縮寫，它的中文名字是人力資源業務伙伴。

傳統hr習慣于專業模塊分工，即招聘、培訓、績效、薪酬等常見模塊。以任務型工作為主，喜歡一個人工作。未來的發展方向是專家型人才，而hrbp必須與商業伙伴緊密合作，擁抱員工，與商業共同成長，未來的發展方向是專業管理型人才。

hrbp的初衷是希望得到這個角色。是一個有專業hr知識和熟悉度的業務。可以從業務角度思考hr專業支持，促進組織人與業務發展的契合，提高人的效率，優化組織，營造人才環境，協調業務發展。

由于行業的特點，不同公司的運營模式差異很大，這也造成了hrbp工作內容的多樣性。根據之前看過的相關報道，結合我們自己的經驗，hrbp大致可以分為以下幾類。

政委型:以銷售為導向的公司更常見。以“老板”的名義，做好員工的思想工作和組織氛圍。具體工作在于安排各種“雞血”會議，生日聚會做團建，夏天買西瓜買冷飲，冬天買暖寶寶送愛心。有的程序員還招美女做心理按摩師。他們能做大事小事，比如把p拍好，培訓就是企業文化的價值。反正有政委的話，恭喜你，你再也不會被忽視了。

保姆型：hrbp屬于業務部門，向業務領導匯報工作。從那時起，hrbp就相當于企業領導的助理，負責銷售報告、批準流程、找快遞、安排行程、做會議記錄、為企業領導點餐問候顧客，甚至幫助企業領導的孩子寫論文。哪里有需要，哪里就有hrbp，無處不在，無所不能。

傳聲筒型：在一些成熟的大公司比較常見，而業務部門比較強，而hr部門本身比較弱。作為一個hrbp，在商業上不可能比商業更好，也不可能在專業上說服對方。很多時候只能做一些上傳發布的工作。如果業務需要，只起到中間人的作用，給業務部門、ssc、coe引一線，只能做中間環節。至于自己的觀點，意見和coe，

類業務款：,有很多創業公司和互聯網公司，公司的發展階段決定了商業導向的狀態。hrbp雖然屬于人力資源團隊，但公司的主題是商業危險，所以大事小事都是從商業角度出發，從純粹的商業角度妥善處理和解決商業需求和問題，即使是人力資源系統下推廣的項目或工作。有時候為了“討好”業務領導，業務意見是主要的，失去作為hr的獨立判斷和中立性是相當常見的。

母后款：的年輕創業團隊會發現這樣一種情況，那就是商業比較年輕，性格比較軟弱。人力資源部在公司的地位很高，人力資源領導能力很強，所以hrbp會對業務的各個方面提出各種意見和建議。甚至作為一個業務領導必須做的團隊管理和溝通，都會由hrbp安排，業務部門興亡，hrbp無處不在，他會因為擔心業務領導做不好而受到“保護”。

原款：,有很多外國公司，華為等一些私營企業做得很好。這些公司至少有三大支柱明確的權利和責任，它們之間的能力水平相當。業務團隊經理教學成熟，hr團隊專業且有沉淀。公司的比較高管理層準確地理解和定位hrbp，并自上而下地定義其職位和職責。hrbp熟悉業務，能與業務領導很好地合作。同時得到ssc服務和coe專業支持的支持。

總的來說，關于hrbp這個職位，目前還是跟風的多，真正的發揮職位效能，為團隊助力飛升的，還是少之又少。所以hrbp如何發揮自己的價值，也是在公司頂層的不斷提升認知，以及市場不斷發展變化中慢慢的變好變強大。

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