一句話委婉要求漲工資

關注：68 發布時間：2021-09-04 07:01:06

年底后重返職場首先要面對的就是調薪問題，這讓很多老員工絞盡腦汁，想找到一個完美的解決辦法，要求領導給他們漲工資。

然而，薪酬一直是職場中的敏感話題。如果你不認可自己的價值，你會急著向領導要求加薪，同時你還要承擔比較壞的結果。

許多員工在公司努力工作了一年，為公司創造了很多成績。他們自然希望得到相應的報酬來證明自己的能力，這樣才能更有動力完成接下來的工作。但是大多數領導一般不會主動給員工加薪，因為他們都有自己的思維，所以不敢輕易做決定。所以這個時候，我們需要主動和領導協商，從而達到給自己漲工資的目的。

事實上，禮貌地向領導加薪是需要一些技巧的。只有了解這些技能，做好準備工作，才能讓領導主動給你漲工資。

首先，我們要做好哪些前期準備？

1.為自己的工作設定目標，在實現目標的同時盡可能為公司創造更大的效益。當你以超額完成的業績與領導協商時，你是否害怕領導不同意給你升職加薪？

2.向領導匯報自己的工作進展，讓領導時刻知道你一直在為公司的項目努力。并且可以給領導一些建設性的建議，讓領導覺得你有能力上去，升職之后加薪自然也就跟著上去了。

當你對自己的真實情況有了清晰的認識，做了以上準備，領導還是沒有表現出想給你加薪的跡象，你可以用自己的成績和領導協商。在和領導談判的過程中，如果領導還是什么都沒表現出來，一直在給你畫一個大蛋糕，找各種理由灌你，那你可以直接考慮寫辭職信。

因為面對這樣的領導，繼續消費只會是浪費時間。與其在沒有前途的公司里苦苦掙扎，為什么不拿自己的工作經驗去尋找更適合自己的公司呢？

在我之前兩年，公司的媽媽是公司的老手。雖然在公司這么久了，工資還是和剛來的時候一樣。要說我的表現還不錯，每個月的任務按時保量完成，排名公司前五，但是領導從來沒有給過我漲工資，這讓我姐一度感到壓抑。

期間陳姐有一次旁敲側擊，跟領導說要給她漲工資。但是領導一直在和陳姐打太極，總是找理由隨便送她走。陳姐雖然心里有氣，但也不敢多說什么。這件事一直拖到現在，直到那天我們私下吃飯，她才和我們談起這件事。

我們給陳姐的建議是，先給自己做個自我評估，明確自己在公司工作期間哪些點比較好，為公司創造了多少業績，然后直接去找領導要求加薪。當然也要注意談判過程中的語氣和方法。畢竟人家還是你的老板，這樣領導自然會給你漲工資，沒有理由拒絕你。

領導不同意沒關系，可以表明態度，想尋求更好的工作機會。這個時候，如果領導覺得你重要，他會給你加薪留住你。反之，比較壞的結果就是離開，所以不要考慮后果，大膽去做就好了。

經過陳姐和領導的這次協商，領導覺得陳姐這兩年為公司做了很多貢獻，公司也很需要陳姐這樣的老員工，所以同意了她的加薪要求。

現在很多人覺得和領導一起漲工資有點尷尬。他們不知道怎么和他們說話。他們只能希望自己的努力早日被領導看到，從而得到提升和提升。但我們需要知道的是，大多數領導都是基于“敵不動我不動”的原則。你不提他，你就裝作什么都不知道，我們就只能主動去爭取自己的利益。

一般來說，和領導談加薪，要注意三點，一是自己的價值，二是方式方法，三是時機合適。等你準備好這三點，就可以大膽的和領導一起漲工資了。希望你也能早日升職加薪，走上人生巔峰！

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