人事代理是什么意思

關注：94 發(fā)布時間：2021-09-06 19:21:59

對于一些想考上事業(yè)單位或者剛進事業(yè)單位的小合伙人來說，他們往往關心的是自己入職后的地位，是正式員工還是編外人員。產(chǎn)生疑問的主要原因是單位人事部門告訴你需要簽合同或者我們單位是人事代理制度等。為什么會擔心和懷疑？主要原因是：一是單位人事部門在人事管理方面不規(guī)范或不規(guī)范；第二，你不了解事業(yè)單位的人事管理機制，不了解什么是人員編制，合同制等等。因為這個原因，你會有很多問題，到處問，得到各種各樣的答案，導致困惑和迷茫。讓我們教你如何正確理解這些專業(yè)術語。為了讓你完全理解，用簡單易懂的語言解釋，避免晦澀的專業(yè)術語。

一、事業(yè)單位員工的身份分類

事業(yè)單位員工的身份一般分為三類，主要是同時從事事業(yè)單位編制的員工(一般稱為正式員工)，其他包括勞動合同制和勞務派遣制下的員工。

(1)職業(yè)員工

每個機構都有相關部門批準的編制總量。它有多少，就能雇傭多少員工。這些員工具有編制狀態(tài)，在事業(yè)單位和事業(yè)單位人員花名冊中記錄在當?shù)卣?人事管理部門。這些員工和機構都簽了人事聘用合同，一般叫人事關系，他們的管理是以事業(yè)單位人事管理條例為基礎的。

(2)勞動合同制度

事業(yè)單位缺人的，需要增招人員，但其業(yè)務編制數(shù)額已滿且無富余名額的，所招人員只能與事業(yè)單位簽訂勞動合同。這就是勞動合同制度，通常稱為勞動關系。此類人員無業(yè)務編制身份，具體管理按照法律層面勞動合同法執(zhí)行。

(3)勞務派遣制度

事業(yè)單位臨時或輔助崗位缺人時，由社會勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣公司招聘所需人員，送事業(yè)單位。這類人員與調度公司簽訂勞動合同，勞動關系屬于調度公司，其工資和社保由調度公司發(fā)放支付。只有與事業(yè)單位的雇傭關系，沒有雇傭關系，通常稱為勞務派遣關系。聘用期滿或機構不需要時，機構可退回派遣公司。

二、人事代理制度

人事代理制度不是一種用工方式，而是事業(yè)單位為了減輕自身人事部門管理的負擔，委托社會第三方人事代理機構進行人事管理。事業(yè)單位實行人事代理管理，不改變單位與職工之間的人事屬性、勞動關系和聘用關系。所以事業(yè)單位實行人事代理制度對員工不會有什么影響，小伙伴也不用擔心。

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