三分鐘精彩的自我介紹

當我們從線下面對面找工作轉變為空中在線找工作的時候，還有很多“飛”的技巧需要重新學習。但必須明確的是，無論面試方式和渠道如何變化，面試官的面試要求都不會改變，依然是為崗位尋找“合適的人選”。

學會遠程面試，不怕空中求職

想不想、敢不敢、能不能、會不會

如何成為面試官眼中的“合適人選”？要換位思考，解決面試官心目中的“你要，敢，能，能”四個問題。

你愿不愿意，是靠判斷候選人的意愿來驅動的；

敢不敢就是考驗考生的勇氣；

能不能測試一下應聘者的工作信心；

會，就是考察考生的能力水平。

面試官多久能做出初步判斷？這個時間比我們想象的要短得多。當面試官在7分鐘內與我們密切聯系時，他幾乎可以做出判斷。

親密接觸是指簡歷審核后的電話、視頻或面對面的面試。疫情期間，幾乎第一次采訪都是電話或者視頻。電話的前幾分鐘是我們對面試官形成“第一印象”的比較關鍵環節。許多人會在這個關鍵環節失去鏈條，不僅給面試官留下難以糾正的錯誤印象，也打擊了他們的求職信心。

毫無準備的開場白很容易讓人尷尬

把握自我介紹環節，反轉“求職者”角色

與面試官接觸的第一步幾乎都是從“自我介紹”開始的。面試官通過自我介紹可以完成你第一印象的建立。在“請簡單介紹一下自己”之后，面試官展開自己的綜合感官進行觀察。

面試官會對演講的真實性、是否有補充信息、候選人的邏輯表達能力、求職意向判斷、溝通方式、時間觀念等進行初步評價。

如果你自我介紹，會解決面試官的疑惑，建立起“難得合適的人才”的印象。在接下來的面試中，你會主動，面試官也不會用太過嚴格和有壓力的方式和你溝通。相反，他希望企業贏得你的好感，讓你成功地從“求職者”變成“機會選擇者”，扭轉你的角色。

得到開場白，對遠程求職更有信心

不同時長的“自我介紹”，建造面試的基石

一個高質量的自我介紹，不僅回答了面試官的開場白，也給整個面試帶來了節奏。記住面試官幾乎總是需要根據你的自我介紹，提出額外的問題，深挖細節，所以開場白一定不能有漏洞。

自我介紹一般分為3個時間段：1分鐘、3分鐘、5分鐘及以上。不同的場景通常使用不同的自我介紹期。

1分鐘：通常60秒的自我介紹適用于小組面試，在領導小組討論前輪流進行自我介紹，也用于面試官特別要求時間的場景；

3分鐘：這是比較常見的自我介紹時間。通常經過3分鐘的自我介紹，我們可以通過壓縮或擴展來應對不同的情況；

5分鐘以上：通常有兩種情況。第一，面試官明確要求5分鐘，所以這個確實需要認真準備。后面我會講“6大題”，詳細講解如何準備進階版的自我介紹。高質量的完成5分鐘的介紹；另一種是當面試官沒有給你時間要求，申請人有豐富的個人經驗時，可能需要5分鐘以上的時間來談。

面試官通常不會讓自我介紹花太長時間。如果要控制整個面試的時間，一定要把自我介紹做的盡可能短，這樣可以預留以后的交流時間。

下面，我幫你整理一下一個應屆畢業生的實際求職輔導記錄。畢業時間長沒關系。自我介紹的過程和技巧一模一樣，還是很有借鑒意義的。

第一篇，“精練的”自我介紹

無論是電話、視頻還是面對面的面試，我們首先以1分鐘為例，演示分析一個“簡潔”的自我介紹，看看高質量的自我介紹，解決了面試官心中的疑惑：

面試官你好，我是北京xx大學的xxx。我是市場營銷專業的大四學生。我申請的職位是貴公司的營銷專員。大學期間有三次實習經歷，分別在xx、xx、xxxx(財富500強公司)從事營銷支持工作。

印象比較深的是，在500強企業的比較后一次實習中，我以實習生的身份入選暑期項目的項目主管。面對新項目的挑戰，我帶領三名正式員工成功完成暑期項目的活動策劃和實施，還被評為實習生。

實習期間發現自己很喜歡營銷工作，尤其是活動策劃那部分，可以充分發揮自己的想象力。經常會有一些新奇的想法在活動中被同事認可，被客戶稱贊。

我很高興來貴公司面試。這是一個期待已久的機會。上大學以來一直關注貴公司的新聞和活動。我希望我能成為一名幸運的候選人，將來有機會和你一起工作。謝謝你。

這個自我介紹雖然只持續一分鐘，但對面試官想知道的四個基本問題給出了初步的答案：“你想不想”、“敢不敢”、“你能不能”、“你會不會”，邏輯清晰，語言簡潔。在對上一次經歷的描述中，還使用了一個“殺手”。一個實習生能管理三個年齡比自己大的正式員工，并且順利完成工作，讓人印象深刻。

但畢竟只有一分鐘，很難在簡歷信息的基礎上通過介紹展開更多細節，信息增量也不多。所以這個版本更適合在小組會議上輪流發言，簡短但不簡單。

第二篇，“進階的”自我介紹

為什么要把3分鐘的自我介紹稱為“”自我介紹？原因是3分鐘足夠向面試官展示更多的細節，在大多數場景中，我們可以靈活地縮短或延長自己的敘述，以滿足不同場景、不同對象、不同時長的變化需求。

我們在第一篇文章的基礎上展開，請看演示：

面試官你好。非常感謝您抽出時間。我是北京工商大學的xxx。我是市場營銷專業的大四學生。我申請的職位是貴公司的營銷專員。

大學期間有三次實習經歷，分別在xx、xx、xxxx(財富500強公司)從事營銷支持工作。

從大二到大三的暑假開始實習。當時在選擇實習方向的時候，我咨詢了職業規劃老師。經過評估分析，我在新媒體方向和市場策劃實施方向之間做出了選擇。我選擇市場是因為我更擅長面對面交流。

經過精心準備，我在第一家xx公司得到了市場實習生的職位，這是一家創業公司。我的暑期實習持續了2個月，讓我不再是市場工作中的白人。在一位學長的帶領下，我完整的經歷了市場機會分析、市場調研、市場策劃和實施的過程，與其他同事配合良好，順利完成了暑期實習。

第二次實習，得到了xx公司的錄用，趁著大三的寒假在市場部實習。這次實習比較大的收獲在于，公司規模的擴大，讓我看到了很多部門的合作模式。我第一次接觸到企業的內部辦公系統，可以通過內部系統申請很多工作信息。

同時，在這次實習期間，我們經歷了為期一周的崗前培訓，在此期間我接觸了各種營銷策略和分析方法

，為后續的策劃工作打下了良好的基礎。

寒假期間，我參與了兩個項目的規劃和實施。特別是第二個項目，是我和一位長輩起草的規劃方案，是重要的參與者和執行者。這個項目獲得的市場反饋數據正好是計劃的兩倍。

第三次實習是剛剛過去的比較后一個暑假。我通過網上申請，小組面試，單次面試成功進入了一家財富500強公司的暑期實習。實習兩周，公司有個新項目，需要有人牽頭策劃實施。作為實習生，我被破格選為暑期項目的項目總監。

面對新項目的挑戰，我帶領三名正式員工開始了初步的市場調研，但由于沒有經驗借鑒，我們遇到了新產品市場定位不準確的問題。我立即采取了兩個措施進行調整。一是邀請了公司不同部門有經驗的同事通宵達旦集思廣益，拓展了三個我之前從未想到的實施方案。

同時，我利用自己設計的問卷調查，邀請班里很多同學在網上進行了一輪調研，三天收集了近1200條數據。數據清理后，有效數據超過980個。

由于這兩項措施，我們成功找到了新產品的準確市場定位，并在調研數據和前人經驗的基礎上，成功完成了暑期項目的活動策劃和實施。在這次暑期實習中，我也被評為實習生，是同系30多名實習生中唯*的一個。

在過去的實習中，我發現這是我比較喜歡的工作，尤其是活動策劃的部分，可以充分發揮我的想象力。一些新奇的想法，往往在活動中得到同事的認可，得到客戶的稱贊。

我也很珍惜這次面試機會，因為這是一個期待已久的機會。我一直在關注貴公司的新聞和活動。我希望我能成為一名幸運的候選人，將來有機會和你一起工作。謝謝你。

嗯，一個3分鐘的自我介紹可以增加很多細節，使用很多技巧。在描述我的實習經歷時，我讓這位同學用“star法則”進行了“個人成就事件”的描述.具體方法你可以回頭看看我的前兩篇文章，這里就不贅述了。

通過“進階的”自我介紹，我們順便解決了hr內心當中比較為關心的“求職6大問”。

隱藏在面試官心中的“求職6大問”

其實很多面試官并沒有意識到自己為什么對一些的應聘者有好感。事實上，一個的求職者會在面試過程中解決這六個核心問題。

我是誰？是一個真實的、有血有肉的、感性的我；

我為什么選擇這份工作？,我的職業規劃，我的工作意愿，以及我在未來遇到問題時堅持下去的決心；

為什么我比其他人更適合？"s在知識、技能、經驗、潛力、個性和榮譽方面的優勢；

怎么證明我講的是真的？之星法律的完整故事，數字成就，發自內心的誠實與驕傲等。

不選擇我，企業會有什么損失？暗示我很受歡迎，有可能去競爭產品。我是百里挑一的人選；

在為什么要立刻馬上錄用我？,我會選擇多久，等等。

這六個問題有時在自我介紹部分完成，有時在整個面試中逐漸表達出來。但是一個“完美的”自我介紹可以完全消除面試官心中預設的擔憂，一個好的面試，實際上是一個成功的銷售自己的過程，讓面試官愿意以高價、立刻買下你！

一些其他很有用的建議

有頭有尾、要有目標感、不要和簡歷完全重復、有信息增量

首先，自我介紹要完整，有開頭，有結尾。有時候面試的時候會遇到介紹完不說“謝謝”或者不提示面試官的情況。會有尷尬的空白時間，會讓你更緊張。

同時，自我介紹一定要圍繞“目標位置”來設計。你說的每一句話都是為了向面試官證明你更適合，每一句話都必須成為“加分項”。

比較后，自我介紹絕不是復述你的簡歷。一個有經驗的合格的面試官在聯系你之前必須仔細閱讀你的簡歷。他希望聽到更多的信息，可以增加“經驗的真實性、相關補充細節、邏輯表達能力、求職意向、溝通方式、時間觀念等”的信息收集。通過你的描述。

三輪面試的不同，要有不同的策略

通常我們應聘重要職位的時候，會經過三輪以上的面試。通常hr只是第一關。第二輪往往會有主管面試(你的直屬上級)。比較后的面試往往是經理、副總裁甚至總裁面試，也叫老板。

疫情期間，前兩輪甚至三輪通常會是遠程采訪。面對不同的受訪者，我們必須清楚他們關心的是什么：

hr面："s年齡、學歷、綜合素質、基本工作能力、離職原因、穩定性、候選人與未來領導的性格匹配；

主管、經理面："s的專業能力、技術實力、工作主動性、工作思維、工作潛力和工作合作性；

boss面：看待人、潛力、關系和……(這是形而上學，不同的領導者看待人的方式不同)。

面試的“自我介紹”部分到此為止。比較好的方式是大家自己錄音或寫逐字稿反復修改.我希望的分享對大家有幫助，也希望大家能把握好面試的第一步，“自我介紹”。

無論疫情期是電話采訪、視頻采訪還是解除疫情后的面對面采訪，都可以從容開始，控制好采訪的主動權，得到你期待已久的報價！比較后祝大家疫情期間找工作順利！