招聘渠道有哪些

關注：53 發布時間：2022-01-23 16:42:01

我公司是一家上市公司，原是江西省國有資產監督管理委員會下屬的國有企業。后來轉型為股份制。公司成立于1999年6月，2001年3月在上海證券交易所上市。目前下屬公司10多家，員工8000余人，年銷售額50多億元。在國內算不上大企業，但也是省內大公司，有國企背景。

我負責公司的人力資源工作，所以對招聘工作比較了解。我來和大家分享一下我們公司的招聘渠道。

我們公司今年3月開始(受疫情影響，本該2月開始)，總部要招聘26個崗位，包括分子公司副總經理以上的管理人員、總部職能部門負責人等相關崗位；以下分子公司有15個崗位的人才需求。整個股份公司共有41項人才招聘要求，招聘渠道包括：

1、獵頭公司：主要針對管理職位的招聘，如分子公司副總經理和總部主任以上級別的職位。2019年，由于公司轉型升級，業務和戰略發生了變化，對管理人才的需求很大。公司同時與三家獵頭公司簽訂了獵頭服務協議，半年來通過獵頭招聘了四名人才。獵頭公司招聘的特點是推薦人才與崗位匹配度高，到達速度快。

2、網絡招聘：主要與國內做的比較好的專業招聘網站合作，如狩獵網、智聯招聘、無憂未來等。還開設了本地招聘網站，網上招聘主要針對一些中層崗位，如法律經理、審計經理、監察專員、投資經理等。網上招聘的特點是簡歷豐富，覆蓋面廣。網上幾乎可以找到各種各樣的人才，這是我們招聘的關鍵渠道。公司招聘的人才90%以上是通過招聘網站招聘的。

3、校園招聘：這個渠道主要是針對分子公司的后備人才招聘。以前只要有校招活動，畢業期間幾乎每周都會參加校園招聘。后來人才需求越來越大，現在只參與211或985等高校的招聘，進入的人比例也不算太大。根據不同崗位的需要，每年只招聘10-20人。

4、人脈關系：主要通過個人網絡資源推薦人才，比如朋友和同行的推薦。通過微信、qq等社交軟件，加入專業人力資源群發布招聘信息，可以起到一定的宣傳作用，效果一般。偶爾可以招1、2個中級人才；

在5、其他渠道：,我們還開通了一些招聘應用程序，如boss直接招聘和linkedin，它們可以在招聘中起到輔助作用，有時還可以招聘幾名專業人才，如投資經理和工程技術人員。

基本上只有以上招聘渠道，還有其他招聘渠道，比如華為，騰訊。除了以上招聘渠道，他們也有自己的招聘網站，定期發布招聘計劃，求職者可以自行提交簡歷，也可以直接聯系招聘負責人。華為等知名大企業直接與國內一些知名大學合作輸送人才，甚至整個專業課人員直接打包簽約，其他公司只能看不起。

以上是關于招聘渠道問題的回答。可以參考一下。可能還有其他公司有更好的招聘渠道和方法。希望大家一起討論！

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