為什么會有派遣公司的存在

1.從法律上講，勞務(wù)派遣公司是為勞務(wù)派遣合作單位提供便利的新型用工形式。然而，我國的法律問題與國情之間存在很大的矛盾。派遣用工也用于不應(yīng)該派遣的崗位，可以為企業(yè)減少大量的人事管理成本和正確評分。

2.事實上，派遣工和正式工往往工作性質(zhì)相同，甚至有些崗位的派遣工比正式工更重要、更辛苦。但是勞動法對派遣員工的規(guī)定不明確，這在很多企業(yè)都存在漏洞。把大量正式員工換成派遣合同。企業(yè)人工成本大幅降低。但由于輔助崗位的法定資格，被派遣勞動者的工資往往由比較低工資加加班費構(gòu)成。有的派遣工工資甚至低于正式工基本工資的1/3(不包括正式工的其他福利待遇)！

3.國外不一樣。雖然也使用派遣工，但是派遣工和正式工待遇差別不大，勞動法保護派遣工比較低工資。

4.在中國移動、中國聯(lián)通、石化、石油等國內(nèi)大型企業(yè)中，派遣員工數(shù)量遠遠超過正式員工數(shù)量。有的企業(yè)甚至派工人占90%以上。

5.然而，也有希望。今年年底或明年年初，國家將出臺收入倍增計劃，也許會為派遣工人制定新的標準。