網(wǎng)上找工作靠譜嗎

關(guān)注：70 發(fā)布時(shí)間：2021-06-21 18:10:19

網(wǎng)上招聘有真有假，有的公司確實(shí)需要招聘，有的只是想宣傳公司或者公司不靠譜?，F(xiàn)在我就來說說如何鑒別真招和假招，如何判斷公司是否靠譜，有哪些方法。

真招聘和假招聘

目前有很多招聘網(wǎng)站，主流的招聘網(wǎng)站有“狩獵網(wǎng)、智聯(lián)招聘、無憂未來、chinahr.com、本土人才招聘網(wǎng)、58招聘、boss招聘、微信微信賬號(hào)招聘”等。如果一個(gè)公司想在這些招聘網(wǎng)站上注冊招聘要求，需要將其營業(yè)執(zhí)照上傳到這些招聘平臺(tái)。也就是說，只要你有公司的營業(yè)執(zhí)照，交了一些招聘平臺(tái)的會(huì)員費(fèi)，就可以在這些招聘平臺(tái)上注冊招聘信息。此外，招聘平臺(tái)沒有對公司的其他信息審計(jì)。比如近幾年，很多公司打著高薪的幌子，把程序員騙到東南亞“殺豬”，招聘平臺(tái)不會(huì)為此負(fù)責(zé)。

自從互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展以來，出現(xiàn)了很多虛假招聘。網(wǎng)上有很多新聞?wù)f實(shí)習(xí)生和剛畢業(yè)的大學(xué)生因?yàn)橛龅讲豢孔V的雇主被騙了。作為求職者，其實(shí)可以從以下幾個(gè)方面來判斷一個(gè)單位是否靠譜：

一、專業(yè)網(wǎng)站求證

如果你在網(wǎng)上看到一條招聘信息，想發(fā)簡歷，那么我建議你在發(fā)簡歷前先復(fù)制這家公司的全稱，然后粘貼到“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”中

http://www.gsxt.gov.cn/index.html

看一下這家公司的資料。里面的信息很全面，包括注冊時(shí)間、資本、股東情況、經(jīng)營狀況等。這是一個(gè)網(wǎng)站。如果你要投簡歷的企業(yè)不在此列，建議不要投。

另外，通過企業(yè)搜索，找出app，可以看到一些單位前同事的評價(jià)。如果評價(jià)不好，建議不要投票。大部分評價(jià)都是真的，畢竟很少有人有惡意評價(jià)。

二、從招聘信息上判斷

如果這個(gè)單位的公司簡介很少，甚至只有一句話，建議不要投；如果沒有工作職責(zé)和工作要求，就幾句話，不要投。相信我，我是對的。這里就不說原因了。

三、僵尸職位

有很多公司在市場上沒有知識(shí)，招不到的人才，就會(huì)在招聘網(wǎng)店上打廣告。你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位已經(jīng)招了好幾年了，在我們hr眼里被稱為僵尸崗位。要么工資待遇不匹配，新員工一到就走，要么工資太低招不到人，要么保險(xiǎn)公司等。建議不要投這樣的位置。

標(biāo)題前寫了個(gè)問答，講的是如何求職不被騙。問題比較詳細(xì)，這里就不多說了。有興趣可以翻出來看看。

下面講怎么和hr聊

要知道怎么和hr談，其實(shí)首先你要在去面試之前做一些功課，比如了解公司的信息，這個(gè)職位的工作職責(zé)和工作要求，知道自己哪些方面可以和這個(gè)職位匹配，有說服力。

因?yàn)闊o論hr怎么和你說話，無非就是判斷你能不能做好這份工作。不管面試官怎么問你，都是基于這個(gè)目的。當(dāng)然也不排除有些are 38，喜歡問一些私人問題。畢竟每個(gè)hr的素質(zhì)不一樣。但是如果hr素質(zhì)不好，建議你不要去這家公司。hr好不代表公司好，hr不好也肯定不好。畢竟hr是公司的形象窗口。

我的標(biāo)題里有很多關(guān)于面試的指導(dǎo)性文章。建議你翻過來看看。我不想一直重復(fù)。

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