公司考勤怎樣做的

1.信息意味著。建議買(mǎi)考勤機(jī)，然后支持考勤軟件。在公司前臺(tái)或大門(mén)安裝考勤機(jī)，讓員工每天打卡考勤，或者用指紋考勤，人事部門(mén)每月通過(guò)考勤軟件統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果。

2.制定清晰、公平、合理的考勤規(guī)章制度，約束所有員工遵守。在處理考勤時(shí)，有理由可循，有證據(jù)可查，避免相互扯皮、推諉。在制定考勤管理制度的過(guò)程中，需要結(jié)合實(shí)際情況，如交通、公司辦公地址、人員生活條件等。避免死板強(qiáng)硬，不表現(xiàn)出人性化，讓員工憤憤不平，滿腹牢騷。

3.考勤管理實(shí)施過(guò)程中，如有特殊情況，人力資源部應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度靈活處理。比如員工上班路上遇到交通事故、交通管制、大雨大雪等。這些外部因素是不可控的，不可逆的。

4.重點(diǎn)面試無(wú)故多次遲到的員工。如果對(duì)方仍然拒不改變，繼續(xù)遲到，人力資源部將在必要時(shí)采取相應(yīng)的處罰措施。

5.如果老板提出的要求不合理，員工很難執(zhí)行。人力資源部要站在員工的角度和老板談判。有一家公司要求員工每天輸入指紋。有的員工出去工作，白天完成工作，晚上還要去公司打卡。結(jié)果員工不開(kāi)心，不喜歡出去工作，影響了積極性和效率。人力資源部和老板溝通過(guò)多次，老板同意外出的員工可以在手機(jī)上打考勤卡。