公司考勤怎樣做的

1.信息意味著。建議買考勤機，然后支持考勤軟件。在公司前臺或大門安裝考勤機，讓員工每天打卡考勤，或者用指紋考勤，人事部門每月通過考勤軟件統計考勤結果。

2.制定清晰、公平、合理的考勤規章制度，約束所有員工遵守。在處理考勤時，有理由可循，有證據可查，避免相互扯皮、推諉。在制定考勤管理制度的過程中，需要結合實際情況，如交通、公司辦公地址、人員生活條件等。避免死板強硬，不表現出人性化，讓員工憤憤不平，滿腹牢騷。

3.考勤管理實施過程中，如有特殊情況，人力資源部應根據規章制度靈活處理。比如員工上班路上遇到交通事故、交通管制、大雨大雪等。這些外部因素是不可控的，不可逆的。

4.重點面試無故多次遲到的員工。如果對方仍然拒不改變，繼續遲到，人力資源部將在必要時采取相應的處罰措施。

5.如果老板提出的要求不合理，員工很難執行。人力資源部要站在員工的角度和老板談判。有一家公司要求員工每天輸入指紋。有的員工出去工作，白天完成工作，晚上還要去公司打卡。結果員工不開心，不喜歡出去工作，影響了積極性和效率。人力資源部和老板溝通過多次，老板同意外出的員工可以在手機上打考勤卡。