不要去創(chuàng)業(yè)小公司上班

張姐在一家300人左右的公司上班，是一家大公司。張姐的公司也是搞互聯(lián)網(wǎng)的，但是不像某些互聯(lián)網(wǎng)公司，她的公司從來不加班，更不要說996了。

偶爾有事加班，也是包了夜宵，加班費(fèi)，晚上回去玩也要報(bào)銷。

張姐姐的工作很忙，但很輕松?？赡芩谶@樣的日子里覺得太安逸了，想換一個(gè)更互聯(lián)網(wǎng)化的公司。辭職，效率也很快，半個(gè)月就交接完畢。

辭職后，張姐很快找到了一家總共10人的創(chuàng)業(yè)公司。進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司后，她很開心。想象中的和諧氛圍和創(chuàng)業(yè)公司的努力工作很吸引她。她夢(mèng)想在這家公司白手起家，成為公司的核心人物。

張姐姐做到了，無休止的加班，沒有補(bǔ)貼和福利。她真的成了公司的核心人物，因?yàn)槿松伲源蠹叶际呛诵娜宋铩?/p>

至于創(chuàng)業(yè)公司的辛苦，體現(xiàn)在加班上。其他氣氛，完全沒有。

張杰這才后悔。

可以說，有人說“千萬不要去小公司上班”，我對(duì)這一觀點(diǎn)可謂非常贊同了。的故事和案例有一半來自于我的工作經(jīng)驗(yàn)原型。

大公司的好，永遠(yuǎn)是你想象不到的好。

1.許多人認(rèn)為，進(jìn)去大公司就要成為一個(gè)螺絲釘，長久來看無法獲得進(jìn)步和成長。

這個(gè)觀點(diǎn)，一半對(duì)一半錯(cuò)。

對(duì)的是成為一個(gè)螺絲釘，錯(cuò)的是無法獲得進(jìn)步和成長。因?yàn)榇蠊咀鍪潞芗?xì)分，你是什么崗位就干什么工作。不需要你插手崗位以外的工作。

比如在產(chǎn)品和運(yùn)營方面，你要為產(chǎn)品規(guī)劃產(chǎn)品，你要為運(yùn)營思考運(yùn)營計(jì)劃和推廣策略。我覺得不是螺絲釘，而是在什么崗位，什么職責(zé)要做好。

長期的進(jìn)步和成長從來沒有因?yàn)樘幱谝粋€(gè)位置而受到限制。相反，是因?yàn)槟阍谝粋€(gè)崗位呆久了，你才能變得更專業(yè)。

用一個(gè)詞來概括，就是“專注”。專注做好一件事情，才能比較快取得進(jìn)步。

且不說大公司有完整的培訓(xùn)體系和導(dǎo)師制度，就算是新手也完全不用擔(dān)心自己不稱職。各種培訓(xùn)都來了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)和你攜手完成工作。我怕你學(xué)不會(huì)，我怕你學(xué)不會(huì)。

2.大公司的福利待遇一應(yīng)俱全。

五險(xiǎn)一金應(yīng)該是企業(yè)為員工創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)福利，但遺憾的是，一些小公司甚至不能滿足這一點(diǎn)。

更別說其他法定節(jié)假日或者福利假期了，比如三八婦女節(jié)，元宵節(jié)，大公司特別寬容。

3月8日婦女節(jié)，半天福利假，外加100塊充值卡。元宵節(jié)，沒人有一碗餃子；到了情人節(jié)，人們已經(jīng)有了一朵玫瑰和一塊巧克力。

可以說你在大公司經(jīng)歷的都是滿溫。

而在小公司，這些都是無法體會(huì)的。小公司沒有那么多的成本來弄這些，小公司恨不得8個(gè)小時(shí)當(dāng)12個(gè)小時(shí)來用，員工抓緊時(shí)間把活干好，才是對(duì)公司比較好的回報(bào)。

而且大公司從來不拖欠，小公司還是面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。

3.大公司的知名背景，是你找工作時(shí)比較大的依靠。

當(dāng)你找一份沒有公司工作經(jīng)驗(yàn)的工作時(shí)，你在人力資源部眼里和大多數(shù)求職者沒有什么不同。但如果找有知名企業(yè)就業(yè)經(jīng)歷的工作，就完全不一樣了。

在hr眼里，既然能進(jìn)這么好的公司，說明自己得到了很高的認(rèn)可，那么作為hr也沒什么好擔(dān)心的，得到面試的機(jī)會(huì)也大大增加了。

這是因?yàn)檫M(jìn)入大公司是有門檻的，公司知名度越高，門檻越大。如果你能跨過這些門檻，并與我的相比，你就有很好的機(jī)會(huì)得到這份工作。

這是公司的背景，帶給員工的隱形福利。

4.關(guān)于休假這件事情

小公司和大公司關(guān)于假期的矛盾是自然的。

大公司人多力量大，就算你放兩三天假，對(duì)公司也不會(huì)有什么影響。所以只要你請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)沒有理由不批準(zhǔn)。

小公司不一樣。都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。如果你走了，沒有人對(duì)你的工作負(fù)責(zé)，就會(huì)耽誤別人的工作。請(qǐng)假就更難了。

我曾經(jīng)遇到過這樣的事情。在小公司，一個(gè)月請(qǐng)假2天以上，就會(huì)被面試。凡是連續(xù)請(qǐng)假幾個(gè)月，甚至一個(gè)月請(qǐng)假一天的，也會(huì)被面試。這就是小公司的嚴(yán)格~

5.辦公室關(guān)系

很多人認(rèn)為小公司的人際關(guān)系簡單，沒有大公司復(fù)雜。畢竟大公司工作不忙，大家要想好怎么上位，怎么打。

但是在小公司，大家都在努力，更何況小公司那么多人，也沒必要考慮自己是不是上位了。

但有時(shí)候恰恰相反。

小公司沒有簡單的人際關(guān)系，小公司很有可能沒有所謂的人際關(guān)系。工作忙的時(shí)候，大家都在做自己的事情。領(lǐng)導(dǎo)怎么能容忍同事利用工作時(shí)間溝通？

所以比較大的可能是大公司只有簡單的人際關(guān)系，小公司是沒有。

但是，沒有人際關(guān)系并不意味著和同事相處就變得簡單。反之，如果關(guān)系不夠好，工作會(huì)有額外的阻力。

比較后，是選擇大公司還是小公司這個(gè)問題，我堅(jiān)決認(rèn)為：如果有機(jī)會(huì)去大公司，就千萬不要去小公司。

高考報(bào)考的時(shí)候，相信大家都想報(bào)考好學(xué)校，尤其是清華北大。

為什么要報(bào)那些名校？因?yàn)槲覀冎溃胶玫膶W(xué)校，我們就能學(xué)到更多更好的知識(shí)。將來找工作，也能依傍好學(xué)校找到更好的工作。

其實(shí)這和選擇大公司是一個(gè)道理。越大的公司，能讓你見識(shí)越多，學(xué)習(xí)越多，成長越快。還能作為你的背景墻。是小公司無法帶來的紅利。

當(dāng)然，也可能有小公司崛起成長的那一天。作為一個(gè)小公司的老手，擁有股份是不會(huì)擔(dān)心錢的。但是這個(gè)概率太小了，不是公司決定的，而是未來決定的。

與其拼小概率事件，倒不如穩(wěn)穩(wěn)妥妥地走既定路線。

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問六只腳卡通書包書包質(zhì)量好不好，可以背多久

書包質(zhì)量好。這取決于人們問他們能扛多久。兒子一學(xué)期要多準(zhǔn)備兩個(gè)書包的書包。

問jeet降噪耳機(jī)你們的開機(jī)聲音都什么樣 我的開機(jī)都說不清楚

還可以，我聽得很清楚，但是聲音不是很自然，機(jī)器人發(fā)出聲音。