企業(yè)文化的重要性

“企業(yè)文化”這個詞近年來被提到的場合越來越多，知名度也提高了不少。那么“企業(yè)文化”這個聽起來比較空洞的東西，對于企業(yè)來說是真的可有可無，還是有什么重要的作用？

接下來，筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，談?wù)勂髽I(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的影響。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂

每個企業(yè)都要有自己的靈魂，那就是它的企業(yè)文化.

企業(yè)文化是指企業(yè)的價值觀，對員工、股東和客戶的態(tài)度，以及商業(yè)社會的處事原則。正是這一系列特征構(gòu)成了每一個獨特的企業(yè)。因此，毫不夸張地說，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。

企業(yè)文化應(yīng)該在企業(yè)成立之初就建立起來。但目前的情況是，很多初創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化缺失，創(chuàng)始人沒有給予足夠的重視。

不注重企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)果是：不去打造好的企業(yè)文化，就很容易自動形成差的企業(yè)文化，而且后期是很難糾正過來的。

企業(yè)高速發(fā)展時期，企業(yè)文化不可或缺

在企業(yè)快速發(fā)展的時期，好的企業(yè)文化能起到保駕護航的作用。

當一個企業(yè)發(fā)展到一定階段，就要爭取軟實力。企業(yè)文化是軟實力比較重要的部分。

企業(yè)文化中很重要的一部分是企業(yè)如何對待員工、供應(yīng)商和同行。

企業(yè)對員工的態(tài)度決定了企業(yè)對客戶的態(tài)度，對客戶的態(tài)度決定了企業(yè)的未來。

企業(yè)對供應(yīng)商的態(tài)度決定了產(chǎn)品和服務(wù)的競爭力。

企業(yè)對同行的態(tài)度決定了道路是寬還是窄。

所以可以說，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，良好的企業(yè)文化會有所幫助。然而，一個糟糕的企業(yè)文化會為企業(yè)的發(fā)展埋下隱患。

企業(yè)發(fā)展的天花板，由企業(yè)文化決定。

企業(yè)文化能夠真正決定一個企業(yè)在企業(yè)究竟能發(fā)展到什么程度，企業(yè)文化說了算。.能走多高、走多遠

日本有大量的百年老店，這是因為很多日本企業(yè)的企業(yè)文化就是為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和的服務(wù)，讓客戶達到的滿意。這樣的經(jīng)營理念造就了日本那么多活了一百多年的企業(yè)。

歐美也有很多百年以上的企業(yè)，比如西門子、飛利浦、杜邦。他們的企業(yè)文化有一個共同點，就是用比較先進的技術(shù)和管理方法為人類服務(wù)，改變?nèi)祟惖纳睢?/p>

的企業(yè)文化是保證企業(yè)長期健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

企業(yè)文化是企業(yè)比較核心的競爭力之一。

企業(yè)和企業(yè)之間的競爭，很大程度上是企業(yè)文化的競爭。

企業(yè)之間的競爭在早期是關(guān)于技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營戰(zhàn)略的競爭，但比較終會上升為企業(yè)文化之間的競爭。

技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營戰(zhàn)略決定了一個企業(yè)能否生存，是否具有搶占市場的優(yōu)勢。但是當這些指標在企業(yè)之間的差距很小時，企業(yè)文化的優(yōu)勢就體現(xiàn)出來了。良好的企業(yè)文化可以不斷提高企業(yè)各方面的綜合實力，進而形成更大的競爭優(yōu)勢。不良的企業(yè)文化會加劇企業(yè)的內(nèi)耗，進而抹殺企業(yè)已經(jīng)擁有的一切優(yōu)勢。

中國企業(yè)是否意識到企業(yè)文化的重要性，如何建設(shè)自己的企業(yè)文化，仍處于摸索階段。但好消息是，越來越多的國內(nèi)企業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設(shè)。

真誠希望每一個企業(yè)都能創(chuàng)造出自己獨特的企業(yè)文化，為企業(yè)的健康長遠發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

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