潛力的意思
關注:19 發布時間:2021-08-22 11:04:57
職場每個人都希望自己的工作能得到上級的肯定和表揚。但是,有時候,當我們聽到領導說了一句似乎是夸獎的話,我們就要多加注意了,因為他的本意可能不是夸你做得好,而是在暗暗提醒你“你要更努力”。
比如有時候會聽到領導說“我覺得xxx挺好的,潛力很大。”
或者“xxx的工作能力還是很好的,只是沒有充分發揮出來。”
如果聽到這樣的評論,我們就不要靜下心來想了。領導真的在夸我嗎?
領導口中的“有潛力”,潛臺詞往往是“你還沒達到我的預期”
在職場中,如果一個人對你說的話里有“但是”這個詞,不管對方在他面前說什么,他真正想表達的是后面的話。
事實上,當你的老板說你有很好的能力和潛力的時候,他經常伴隨著另一個潛臺詞:我覺得你能做的更好,但現在還沒做到.
仔細想想。我們上學的時候,老師經常說一句話叫“這孩子挺聰明的,就是不好好學。”
這時候老師肯定不是在夸你聰明,而是在向你父母抱怨你的學習態度不端正。
同樣,當你的老板說“我覺得xxx能力不錯,但是不夠主動。”“我覺得xxx潛力很大,就是還沒發揮出來。”有時候,他并不是真的夸你,而是變相的問你。
可能你的工作成果沒有達到他的預期,也可能你工作態度上的一些問題是你的工作能力無法覆蓋的。
事實上,當老板真的對一個員工滿意時,他必須肯定這個員工的工作成績,而不是贊揚這個員工的工作能力.
因為每個人的工作能力可能高也可能低,沒有辦法做出統一的要求,肯定自己的工作成績也是其他員工的榜樣,更有利于公司和團隊的發展。
所以當一個老板帶著你的能力,說明他覺得你有能力,但是你沒有做出足夠的成績讓他滿意。
這是一個機會,但也是你職業生涯中的一個挑戰。
職場上,“不夠好”遠比想象中可怕
也許你會覺得至少老板肯定了我的工作能力,反正應該是好事。
但是,前面說過,當老板認可你的能力,對你期望更高的時候,可能前一天對你來說是千載難逢的機會,但隨時都可能成為你職業生涯的致命傷害。
讓我們考慮一下。如果你是老板,在什么情況下你會對一個員工期望更高?
通常是因為老板認為他給這個員工提供了更多的資源和權利。換句話說,在你老板看來,他對你的投入比其他員工都多。
商人都想報復。對于一個老板來說,他投入給員工的資源越多,自然希望員工得到更高的回報。
一個平庸的員工可能沒有很大的成就或者成績,但是老板不知道這個人是誰,所以即使他沒有做出什么突出的成績,他對老板也是一種沒有感覺的狀態。
但是,如果一個被老板傾注了更多期望和資源的員工,即使他沒有犯錯誤,即使他只是做得不夠好,沒有達到老板的期望,這一次在老板眼里實際上已經被視為失望和背叛。
這個時候我們來看看你們的關系。他是你的老板,你的領導,你的上級。當他發現你沒有達到他的期望時,他會怎么想?
他會覺得自己“眼睛不好”嗎?
顯然不是,他會覺得是你,不夠努力,付出不夠認真,付出太少。
俗話說,希望越大,失望越大。如果你在職場多做觀察,你會發現這樣一個有趣的現象。在很多情況下,越是被冉冉老板看重的明星,離開的時候越是措手不及。似乎前一刻他們還是公司未來的明星,下一秒就被列為“優化”了。
當一個人被老板“提醒”的時候,他還沒有做出足夠直觀的改變,恐怕離被拋棄不遠了。
解決之道,是和老板的預期達成統一
所以,聽到類似的話,一定要多思考。想想吧。老板對自己說的這些勸誡也屬于那些看不見的要求嗎?
如果答案是肯定的,那么我們應該采取行動,第一步是搞清楚自己目前與老板的期待之間到底還存在著多大的差距.
這時候你不妨反思一下自己比較近的成績和目標,看看哪里還有進一步提高和提升的空間。
找個機會和老板好好談一談,不要把氣氛搞得太嚴肅,問問老板比較近的工作評價,有沒有改進的要求,對工作目標的設定是否滿意。
在聊天的過程中,盡量做到一件事:幫助老板量化他對你的期望。
很多時候,老板對你工作的不滿只是一種主觀感受,可能是因為他不熟悉你工作的具體內容,或者是因為他沒有明確的目標,只是覺得我們應該做得更好。
比如你負責運營一個自媒體矩陣,你的老板從來沒有對這個自媒體矩陣提出過什么具體的指標。他只是覺得你做的數字沒有他想象的那么“活潑”。
這種對直觀感受的期待往往會給人帶來對工作目標理解的差異。你做了一個吸引了上千人參與的活動,感覺很成功,但是你老板很關心為什么沒有10w的爆款文章。
因此,你需要將他不夠具體的期望轉化為可衡量的具體目標。當你有了明確的目標,你知道他要你做什么,他也明白你能答應他什么,這樣你在接下來的工作中就能達成統一的期望,讓他看到你真正的能力和成就。
以上是我想和大家分享的,希望對大家有所幫助。
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