職場被裁員是種什么體驗？

關注：45 發布時間：2021-09-06 07:36:01

我相信裁員是很多職場人所熟悉的。以前被裁員是一件很丟人的事情，意味著你無能或者被拋棄。但是，在當今時代，裁員是很正常的事情。

大家都知道，目前的市場行情不好，就拿小胖所在的東莞來看，每年所關停的企業都是上千家。而那些企業在關停前，也都會有個裁員的動作。哪怕是一些沒有關停但仍然在苦苦掙扎的企業，每天都會上演裁員的戲碼，讓人為企業擔憂的同時，又為自己的前程擔憂。

那么，被裁員是一種怎樣的體驗？那些被裁的員工真的沒那么能干嗎？他們又找到好工作了嗎？，我們來談談企業的裁員。

一、裁員偏好的一面，主動裁員

對于一些負責任的企業，即使裁員，也會提前向所有員工發出通知，告訴他們企業目前的生產效率不好，可能會在某個日期內關閉企業，或者為了裁員而裁員一批人。

這類企業，算是比較有良心的了。不光如此，在這種企業當中，如果被裁掉，也會是有錢賠的。說白了，人家能夠體會員工的辛苦，也非常感謝員工這些年的付出，所以會賠償一部分錢。

而這部分企業，在補償方面，也會參照現行勞動法，給員工n 1補償。即受聘半年以上不滿兩年的，補償兩個月工資；工作了n年的員工會補償n ^ 1的錢，甚至有的企業會付出更多，變成n ^ 2，2n 1等等。這種裁員，員工也開心，企業也贏得了口碑，是雙贏的局面。

二、裁員不好的一面，逼你走人

相對于上面那種企業，現實中有一種企業，就是公司效率不好的時候，會想盡辦法減少員工。所謂降價，就是故意做出一系列不人道的規定。說白了就是強迫員工離職。

例如，小胖曾經所在的一家私營手機廠便是如此，效益不好或者說沒事情做的時候，便讓全體辦公室員工去產線上以全脫的形式支援生產，而晚上，則強制性要求你加班，完成你白天沒有做完的屬于自己的工作。

不僅如此，還有一系列不合理的規定，比如不看手機，每個辦公室都裝攝像頭，即使迷迷糊糊被抓到5分鐘以上，也會被直接警告，一次200元。在這種不合理的情況下，自然會有大量的人離開，到了一定程度，這些規定自然會被取消。

說這家公司只做過一次也情有可原，但是每年只要是淡季，上面的規定就會執行，讓員工抱怨不休。雖然小胖已經離開這家公司2年了，但仍然有一些以前的同事在抱怨再次支持生產線，他們的話里充滿了無奈和苦澀。

三、裁員，并不一定是壞事

其實在這個社會，很多城市和企業都可以提供工作崗位，而且大部分企業都是同質的，找工作真的不難。運氣不好的話，被公司裁員也不用太擔心。畢竟這是大形勢造成的。

站在個人的角度來看，裁員并不意味著能力不夠強，很多時候員工是沒得選的，所以頂多便是換一下工作即可。當然了，現在雖然工作好找，但好工作卻不好找，如果能可能，也盡量的在公司里秀出自己的能力，然后避免成為被裁員的那一位。

看看小胖認識的朋友，有些人因為各種原因被解雇了，但他們都找到了更好的工作，工資也有一定程度的提高。所以裁員不是壞事，不用擔心是不是自己的能力。

當然，從小胖的角度來看，我不想被解雇。但是，如果是公司問題，出現這種情況，我們可以坦然接受。畢竟抱怨也沒用，還是要往前走。

在東莞這邊來看，制造業的行情普遍不是很好，所以避免裁員比較好的方法，便是努力的工作，提升自己的能力，成為企業的專用資源而非通用資源，讓自己的替代性變低，這樣才能長久工作下去。

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