面試官問“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”

關(guān)注：44 發(fā)布時間：2021-09-06 07:41:11

前不久有個粉絲給我留言：你好，我是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生。每次去面試，hr都要問我的職業(yè)規(guī)劃。其實我很糾結(jié)。不知道怎么回答。我不能只說“我想賺很多錢”。

坦白說，我在面試求職者的時候也很喜歡這個問題。這樣一個開放式的問題，很符合我們中國人的含蓄特點，就像對方在相親的時候不會赤裸裸的問你月薪的問題，但是他們很想知道你是做什么的。

所以對于求職者來說，要想回答好這個問題，就必須了解hr這個問題背后的本質(zhì)。

01什么是職業(yè)規(guī)劃

首先要明確什么是職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃也叫職業(yè)規(guī)劃。其科學(xué)定義是在衡量、分析和總結(jié)個人職業(yè)生涯主觀條件的基礎(chǔ)上，綜合分析和權(quán)衡自己的興趣、愛好、能力和特點，根據(jù)時代特征和個人職業(yè)傾向確定比較佳職業(yè)目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效安排。

比較近銀行的一個朋友問我的職業(yè)。

她：我在銀行工作很多年了，沒有加薪升職的前途。如果我想換工作，又覺得自己一直沒有行動，那么我會在一瞬間達(dá)到30歲的門檻。

我：你已經(jīng)意識到你的問題了。那么，你認(rèn)為你不能行動的原因是什么呢？

她：其實我搬不動，主要是不知道自己喜歡什么，適合什么，顧慮太多一直拖拖拉拉。

……

我覺得這位朋友的問題很經(jīng)典。職業(yè)規(guī)劃有三大要素，她的煩惱就在這幾點。

1.內(nèi)在要素

包括性格、興趣、價值觀等等，也就是“我喜歡做什么”。

2.價值要素

包括現(xiàn)有的知識、技能、經(jīng)驗、人脈等方面，也就是“我能做什么？”。

3.環(huán)境要素

包括行業(yè)趨勢、宏觀政策、組織、家庭等。即“環(huán)境支持我做什么”。

此外，一個好的職業(yè)規(guī)劃必須具備以下四個特征：

第一，可行。職業(yè)規(guī)劃要以事實為依據(jù)，不是美好的幻想，也不是幻想，否則會耽誤事業(yè)的機(jī)會。

第二，時效性。職業(yè)規(guī)劃就是預(yù)測未來的行動，確定未來的目標(biāo)。因此，當(dāng)每一個行動被實施和完成時，都應(yīng)該按照時間和順序進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌才牛鳛闄z查行動的基礎(chǔ)。

第三，靈活性。在規(guī)劃我們未來的職業(yè)目標(biāo)時，涉及到許多變量，所以規(guī)劃應(yīng)該是靈活的，可以進(jìn)行必要的調(diào)整。

第四是可持續(xù)性。職業(yè)規(guī)劃的每個發(fā)展階段都應(yīng)該是連續(xù)和連貫的。

02 hr究竟想問什么

面試的時候，hr問這個問題，很多人不知所措，面試的結(jié)果往往會受到回答不滿意的影響。

所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，要想在面試中獲得高分，首先要明白hr問的真實意圖。

結(jié)合自己的經(jīng)歷，一般來說，hr提出這個問題的目的有以下幾點：

1.考察求職者的職業(yè)定位

面試時，hr往往會從職業(yè)規(guī)劃的問題出發(fā)，判斷求職者的工作定位是否與企業(yè)價值觀和招聘崗位相匹配，從而決定是否錄用。

有這樣一種情況：

大學(xué)生小啊畢業(yè)后，他去一家公司應(yīng)聘行政專員。面試時，hr問：“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？”

小啊回答說：“我目前正在自學(xué)金融知識，準(zhǔn)備下半年參加注冊會計師考試。希望通過自己兩年內(nèi)的努力，能從行政崗位轉(zhuǎn)到財務(wù)崗位。”

hr說：“而且不要考慮公司以后會不會有財務(wù)狀況。就是這么個想法，心思不在行政崗位上。我們怎么敢利用你？”

可以看出，如果求職者的職業(yè)定位和招聘者的需求有很大偏差，就會直接導(dǎo)致面試失敗。

2.考察求職者的目標(biāo)感和自我驅(qū)動力

作為hr，我們都喜歡有職業(yè)規(guī)劃的人，因為他們知道自己想要什么，知道如何成長。

一個目標(biāo)感很強(qiáng)的求職者，會在目標(biāo)的牽引下驅(qū)使自己努力工作。這種人在工作中遇到困難，總會處于兩種狀態(tài)。

而一個沒有目的感的求職者，很難做到自我激勵，只能依靠外在的激勵。當(dāng)這些人在工作中遇到困難時，他們往往顯得無助，只能用抱怨來為自己開脫。

3.考察求職者的動機(jī)和態(tài)度

由于職業(yè)規(guī)劃是一個個性化的問題，如果你在面試前簡單的在網(wǎng)上背誦一些策略，根據(jù)hr豐富的經(jīng)驗隨便問幾個問題，就可以很快發(fā)現(xiàn)你是否認(rèn)真規(guī)劃了自己的職業(yè)方向，你的求職動機(jī)是什么。

一個人的職業(yè)規(guī)劃，隱藏著他對生活的態(tài)度。試想一下，如果你連謀生的念頭都不想想，這樣的人還能指望他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)嗎？

03 這個問題該怎么答

在了解hr真實意圖的基礎(chǔ)上，職業(yè)規(guī)劃的答案可以從以下幾個角度考慮：

1.自己想要什么

相傳“認(rèn)識自己”是刻在特爾斐阿波羅神廟上的三句諺語之一，也是比較著名的一句。

所以，在回答職業(yè)規(guī)劃這個問題的時候，你首先要向hr發(fā)出一個信號：我很了解自己。

說到這里，我有三個建議給大家：

第一，把自身能力和專業(yè)的優(yōu)勢與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。比如行業(yè)是xx，職位是xx。我覺得很符合我的xx特點。

第二，沒有優(yōu)勢只有興趣怎么辦？其實回答職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵是告訴hr自己的規(guī)劃，所以你可以這樣說：“我接觸過你們公司的xx產(chǎn)品，很感興趣。希望能深入學(xué)習(xí)，早日成長。”

第三，hr問起你的缺點，你可以說出一兩個與你應(yīng)聘的工作無關(guān)的缺點。首先，它顯示了你的真誠；其次，它不會影響你申請的工作。

2.描述職業(yè)目標(biāo)

在向hr描述自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)時，可以分別介紹自己的短期、中期和長期目標(biāo)，但表述要以三年或五年內(nèi)的目標(biāo)為主，至少表明自己會努力做好目前應(yīng)聘的工作。

另外，我建議不要過多描述薪酬預(yù)期、職稱等外在目標(biāo)，因為職業(yè)規(guī)劃是為了規(guī)劃你的職業(yè)生涯，而不是為了規(guī)劃晉升和財富，你也不知道面試官對你的期望是什么。

無論如何，你要專注于如何把事情做好，能給公司帶來什么價值。

比如你可以這樣說：“希望為公司的xx項目做出自己的貢獻(xiàn)，做好產(chǎn)品，做好客戶服務(wù)，將來成為這個領(lǐng)域的獨(dú)立專家。”

3.做出組織承諾

hr關(guān)心的是求職者能在公司工作多少年。所以在回答職業(yè)規(guī)劃問題的時候，你要明確的傳達(dá)出你加入公司的意愿。

比如hr會問：“以你的條件，可以去大公司應(yīng)聘。你為什么選擇來找我們？”

在這一點上，你可以這樣回答：“一方面，我認(rèn)為小公司也有自己的優(yōu)勢，內(nèi)部平坦，流程簡單高效，人際關(guān)系簡單，可以讓我充分發(fā)揮自己的價值；另一方面，據(jù)我調(diào)查，貴公司這幾年發(fā)展很快，希望加入后能和公司一起成長。”

寫在比較后

對于大多數(shù)普通崗位的求職者來說，在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時，作為面試官的hr想聽到的不是你的夢想有多高，而是你對自己有一個清晰的認(rèn)識，對自己目前工作所要求的能力水平有一個清晰的認(rèn)識，愿意在既定的方向上一步步努力。

當(dāng)你有了明確的職業(yè)規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作更容易。

職業(yè)培訓(xùn)加盟機(jī)構(gòu)前景好

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