微信聊天情商低

之前回答了一個關于悟空的問題：

為什么有些人升任管理層后就不再交朋友了？

我的觀點是：

因為很多人意識到，在公共網絡管不住自己的表達欲，比較有可能的結果就是言多必失。所以，還不如一句話不說來的清凈。

但是，我們仍然可以看到許多人在朋友圈里努力工作。

但是，大雁們，這些表現，都在默默的破壞著事業生活，可能已經不錯了.

一、在朋友圈頻繁轉發過于鮮明的觀點、過于小眾或者很沒品的信息

我有一個大學校友，畢業這么多年依然對他印象深刻。

從外表上看，這位校友是那種很瘦，沉默寡言，有時候眼神很兇的人。如果他和他在一起一段時間，很容易感覺到他散發出尹稚的氣息。

校友的內心感受和他的外在感受差不多，因為社團活動互相加微信，然后經常看他發好友。

他的發帶頻率很高，每天做十幾個屁股，有時刷屏幕三四十次，而且全是社會新聞的鏈接，這些新聞全都是很負面的，比如哪里爆款啦，哪里打架啦，哪里受災啦，誰誰受委屈啦等等……

這些新聞當然吸引眼球，因為悲劇中不乏圍觀者；

但是長時間看這些總會讓人感到壓抑。他不僅轉發，還發表了大量評論。評論的內容無非是譴責、憤怒和憤怒.

我讀書的時候就是這樣。現在大家都還在工作。有時候想他是做什么工作的，這么自由？

后來我受不了了，就屏蔽了他。

有一次我整理通訊錄，看到他的名字，就點開了。他的發圈出現的頻率近年來似乎有所下降，但他頭發的內容仍然那么“憤怒”，仿佛這么多年了心智都沒有一丁點成長。

總的來說，成年人，尤其是已經工作了的、有自己職場關系和人脈需要維護的成年人，在朋友圈里頻繁轉發帶有鮮明觀點，這個行為本身就很欠考慮。

你能保證，你轉發的每個新聞、你添加的每條評論都是真實而正確，并且沒有人站在你的對立面嗎？，許多人沒有意識到，與人生觀和價值觀相一致的東西都或多或少有爭議

你知道，在一個真正現實的人際社會里，偏袒一方的行為太明顯了，要么被別人當面反駁，要么會被人在心里默默拉黑。

在這種情況下，無論是維持普通的人際關系，還是在職場中的老板、老板和顧客，都可能給你帶來不可逆的損失。

試想一下，如果一個正處于升職關鍵期的專業人士，朋友圈轉發了什么意見，只是和直屬領導的意見相反？

有哪些消息是在一家企業即將與合作伙伴洽談時，在朋友圈轉發的，恰好戳中了客戶的痛處？

有時候都不知道自己是怎么被邊緣化、被排除在升職加薪行列之外的……,是一個職場人士，他在朋友圈里亂說話，隨意表達自己的立場

二、給人發信息不說正事，不停地問“你好”、“在嗎”、“有空嗎”

這個習慣是我個人無法理解的第二種微信使用行為.

你先問我討厭什么？當然是大家喊的“60秒聲音”！)

上來談正事吧，先來一串“在嗎？”“有空？”“跟你說個事？”廢話三連，這誰頂得住啊。

不管我們是否接受，這是一個事實：

微信已經成為我們的職場聯絡工具，而并非它一開始所設定的社交工具。

在工作場所，使用工具的第一點是：快速，高效，敏捷。

當你想聯系人，想談事情，想分配任務的時候，首先要用“你在嗎？”等于把對方處于一個信息盲區的位置——，因為對方不知道你想做什么，卻不得不做出反應，這是一件非常不愉快的事情。

(當然，如果你在“是你嗎”這個詞后面馬上說出你想說的話，就不在這個范圍內了)

這種毫無信息量、拐彎抹角、又把對方置于尷尬位置的行為，是對雙方時間的浪費，而現在的社會,效率至上，尤其是在工作場所；

大家都努力工作掙錢，沒有人愿意輕易為你付出額外的時間和精力，更別說旁敲側擊了！

如果有你想從對方那里得到的東西，在微信上聯系對方，不要說“是”然后就沒有下文了，你可以直接說你的事情，你的要求，你可以給對方的獎勵——。

對方同意的，就同意；

如果對方不理你，說明對方可能會選擇不接受你的委托，迅速想出其他辦法。

所以大家的效率都沒提！

三、習慣性地使用網絡亞文化表情包

很多人喜歡用各種表情，比如流行的熊貓頭，各種明星網紅表情包等等。我也是表情包的狂熱者，收集了很多可以表情包的網站和自制表情包的工具。我真的認為——沒有表情包都不會聊天了……,

但同時，我也明白了另一個道理：

表情包這種東西，只是網絡上小眾領域的狂歡。

我的上司、老板或者客戶，很多人真心欣賞不來這種表達方式，尤其是，年齡偏大的那個職場群體。

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在職場上，年齡偏大的群體，恰恰掌握著比較終的話語權，,如我們的老板和上司，很多都是70后和60后，很多人不喜歡或接受惡搞表情包；

我見過一個五十多歲的老板，連qq表情都會引起他的反感。他唯*能用的就是[笑]的表情，在年輕人的里不是[笑]而是[呵呵]

結果他的人總是被他[呵呵]著，有段時間還挺害怕的。他們不知道自己做錯了什么，不得不被老板嘲笑。后來，他們只是拐彎抹角地問：

原來老板并不知道這個表達的當代意義，只是用它來軟化聊天語氣.

看，這就是不同年齡、不同背景、不同層次、不同處境的人之間存在的理解維度上的鴻溝。

工作場所的具體溝通場景比較典型，比如【工作組】。

很多工作組都會有老板，甚至老板。如果員工在談論工作時繼續使用表情符號來爭取圖片，即使你真的是在談論生意，工作的正式感也會被表情符號削弱，就有可能引起上司的反感——哪怕你并沒有真的做錯什么。.

結語：

成年人的好惡、情緒、傾向、口味都很難改變。

我們并不是說年輕人應該壓抑自己，就像在職場中死去一樣，而是要分清楚場合，搞明白什么能說，什么不能說，說要說到什么程度，用什么形式才能更好更高效的表達自己的意愿——這才是每個職場人的必修功課。

我們都知道這個需要多樣性：不管是表情包，不管有沒有，或者觀點是否明確，這真的是你的自由。

但是，如果碰巧決定你升職加薪的人討厭這一套，我該怎么辦？

很多時候，大道理都懂，但是并不管用。如果因為不夠謹言慎行而吃虧，這個吃虧的結果只能自己來承受。

在信息時代，你已經不僅僅是物理意義上的你，更是信息意義上的你。這些碎片，才是真正的你啊。