不建議辭職的三種情況

關注：32 發布時間：2021-10-08 08:01:05

當生活的本質是先苦后甜，是品嘗完酸澀之后，才能享受甘甜的滋味。剛進入職場時，年輕人生活在找工作的匆忙中，但發現起薪很低，他們知道自己沒有經驗，對工作的態度也不能太高。但是1年還是2年，經濟還是很緊張，每個月還是要靠透支信用卡生活，工作上看不到希望。我想換工作，但是感覺能力不夠，一度抑郁。

曾經，我也是從一個新人一步步走過來的，特別能體會這種感覺。10多年前，28歲，收入還是3000元，有過辭職的念頭。但是家里人不允許說我畢竟是大央企，這么大的平臺能力也沒問題，所以我慢慢熬總會被發現的。我聽從了家人的建議。我30歲的時候，直屬主管突然跳槽到國內一家大型民營企業，帶我一起。于是我的生活發生了翻天覆地的變化。

如果我渴望成功，看到好處就努力，不會走遠。有些工作不應該用工資來衡量，而應該從長計議。如果工作上遇到這3種情況，請不要立刻放棄，熬一下過去后很快就能實現工資翻一番：

[1]新人碾壓

比較近公司來了個新同事，能力比我強。然后老板各種方式對我不滿，卻不跟我說話，反而跟同事說我不好！為什么企業更愿意高薪招聘新人，而不是加薪提拔老員工？為什么？

所謂“老狗學不會新把戲”。很多時候，公司的老人在企業服務多年，成為公司的“老油條”，老板開始嫌棄各種東西，在老板眼里越來越沒有價值。職場上，有時候新人工資比老人高。作為企業主，必須從有利于公司長遠發展和成本的角度來衡量。面對一個可塑性強的新員工，無疑比給老員工加薪更有價值。新人也會變老人，一旦能力跟不上，拋棄、邊緣化是老板們慣用的手段，唯*不變的是保持學習與進步，不求多大的進步，至少能力不要退化，讓老板嫌棄分分鐘都想把你給踹掉。

[2]新領導層

公司空降了一位新領導，并舉行了幾次會議。很明顯，管理風格不如前任領導，讓我們感覺很輕松。同事心里有矛盾，有的打算辭職。其實大家都在擔心新領導給自己添堵。然而，在畢竟新官上任三把火，有的領導一來就把原來的人全換掉，所謂的一朝天子一朝臣。.人們應該被分開。公司的組織結構已經改變，員工無力改變事情。

工作能不能做，比較終還是看自己的工作能力和對環境的適應能力。更重要的是，要端正心態，不要因為不喜歡換領導就想辭職。都是成年人。這種態度不是小孩子脾氣嗎？充實自己，提高工作能力，這樣即使有人刁難我們，我們也可以隨時跳槽而不尷尬。

[3]調整到邊際位置

公司面臨改革，或者考慮到辭退員工和招聘新員工的成本，老板會將一些價值低、能力弱的長期貢獻重新調整到無關崗位。這可以說是一種攻心的戰術，會把你完全邊緣化。如果員工在企業工作，就不能取得實際效益，也不能輕易被辭退，所以企業必須想辦法。如果不能接受，主動離職，正是企業的意思。

在職場上，工作環境和待遇不一定是你想要的，但一定要堅持。如果你覺得有很好的發展，就不要輕易辭職。當有一天，你的能力強大到可以升職的時候，你可以說服老板，離開也不遲。拼的就是不服輸，不服氣。

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