什么是管培生?
關(guān)注:82 發(fā)布時間:2021-10-10 08:36:49
管理培訓(xùn)生一直都是從外界“進階”過來的。他們是公司的重點培訓(xùn)對象。各部門都熟悉輪崗后的整體業(yè)務(wù),有明確的職業(yè)道路。他們擔(dān)任主管1年,經(jīng)理2年,董事5-6年。
真的是這樣嗎?
不好意思,服務(wù)前*要來給你潑冷水了。
1、企業(yè)做管培的目的?
綜上所述,管培生的選拔就是千里挑一。各大公司都很重視,一般都會在校園里進行巡回演講。當然,一方面是爭取人才,一方面是宣傳公司。
以快消行業(yè)為例。
一些知名的快速移動企業(yè),在國內(nèi)跑了10所大學(xué),但實際上比較后招進來的人數(shù)是10人左右。很多公司也投入巨資打造管培生的廣告,還會邀請往年的管培生親自講述自己的經(jīng)歷,描述管培生美好的職場生活。隱形公司做了一波廣告。
2、什么樣的企業(yè)做管培?
不知道大家有沒有注意到,管理培訓(xùn)生比較多的企業(yè),比如快消品、酒店、零售,都是兩極分化極其嚴重的企業(yè)。,人才,基層工作往往一個中專學(xué)生就能搞定。對于這樣的企業(yè)特點,從基層人才中選拔管理人才是非常困難的。
因此,這樣的大企業(yè)往往會引入管理培訓(xùn)生項目。這樣可以解決未來管理空虛的可能性。
當然,如果你能留下來,成為一名高管。以后高薪福利必不可少。
另一種喜歡做管道培訓(xùn)的企業(yè)是為二三線城市項目輸送人才的企業(yè).如果你畢業(yè)后只想留在一線城市,那么在選擇管道培訓(xùn)項目時一定要睜大眼睛。
3、管培生的發(fā)展
每一個培訓(xùn)生進入公司,都是帶著光環(huán)和高昂的斗志準備做出巨大的成績,但管理培訓(xùn)生的故事卻沒有那么光明美好。
加入管理培訓(xùn)生的過程都是比較漫長的
一般來說,校園講座從當年9月份開始,第二年春節(jié)前后發(fā)簡歷,大概持續(xù)了半年。在這個過程中,網(wǎng)上簡歷篩選必不可少,接下來是每場兩三百人左右的筆試,然后是不少于三輪的各種面試,比較后決定是否加入管理培訓(xùn)生項目。
管培生少不了的委屈
管培生的工資確實會高于同期招的其他合同工。雖然他剛進企業(yè)的東西都是一樣的,區(qū)別在于一個在工作,一個通過工作被企業(yè)考察。然而,這很容易讓遭到普通員工的排斥,和它很有可能造成心理上的隔閡。
管培生的輪崗時間
進入公司后,管培生會被分配到各個部門實習(xí)、輪崗,從中可以發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)優(yōu)勢。
但是旋轉(zhuǎn)時間是多少呢?短至半年,長至五年。
因為你可能會變成皮球,他被各個部門踢來踢去
什么時候能夠升至管理層
做得好的管理培訓(xùn)項目往往成本很高。如果不是成熟的企業(yè),往往做不出這么大的項目。所以很多管道培訓(xùn)項目比較后流產(chǎn)了??赡苣闶且怨谂宓拿x進的企業(yè),比較后停在主管級別。
一方面是有企業(yè)自身的原因。
企業(yè)夠不夠大?能舉辦這么大的管道培訓(xùn)項目嗎?
在高管對管培項目的態(tài)度如何?,由于管理培訓(xùn)項目通常比較長,管理層很可能會在項目中期更換,這是一個很大的變量。
另一方面,當你工作了3年并想被提升為經(jīng)理時,有很多比你大2-3歲、比你的人與你競爭,你其實并沒有太多優(yōu)勢可言。
管培生的風(fēng)險
除了剛才提到的企業(yè)和高管的風(fēng)險之外,還有一個很大的風(fēng)險,因為你從一開始就不是某個部門的負責(zé)人,如果出現(xiàn)公司裁員,每個部門都有多余的負責(zé)人的情況,你可能會因為沒有部門愿意接受第一個而被裁員。
4、管培生還值得我們爭取嗎?
管培生的精髓在通過讓一個新人在不同崗位上輪值,進而發(fā)現(xiàn)你的擅長點和發(fā)光點,配合經(jīng)理日常的coaching和一些良好的組織培養(yǎng)項目,加速人才發(fā)酵,比較終讓你成才的時間早一些。
可以看出,如果你能加入一個好的管培生項目,對你的個人成長會很有幫助。
5、如何選擇好的管培生項目?
除了看報價上的薪水,我們還應(yīng)該了解該企業(yè)的管培生項目已經(jīng)開展了多少年以及它的進展情況。比如在外資銀行、快速消費品、醫(yī)等行業(yè),他們的管理培訓(xùn)生項目已經(jīng)按照相關(guān)規(guī)范進行了操作,不會因為高層的變動而出現(xiàn)變數(shù)。低風(fēng)險。
無論如何,除了選擇合適的企業(yè),你還需要保持學(xué)習(xí)敏感度(也就是你對身邊的充滿好奇),這是管培生項目幫你的前提。
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