阿里員工吐槽:高薪招不到人才
關(guān)注:34 發(fā)布時間:2021-11-02 16:00:03
比較近,阿里巴巴的一名員工在一個網(wǎng)絡(luò)論壇上發(fā)了一篇哀嘆:
人才都去哪了?老板下了kpi,只能等著看自己完成不了任務(wù)。釣了一天的簡歷,他收到了一些亂七八糟的簡歷。大家族在投簡歷之前不先掂量掂量自己嗎?我無法想象這么高的工資也招不到合格的人才。
對此,有網(wǎng)友說,你的簡歷有什么價值,招不到人背后是什么想法?你背后的策略落地時間節(jié)奏是怎樣的,有沒有準(zhǔn)備好大的策略圖?新兵不行。有沒有附加能量的方案?你對團(tuán)隊(duì)有什么貢獻(xiàn)?
互聯(lián)網(wǎng)是個大雜燴。平心而論,大部分工作真的有職位描述那么高嗎?事實(shí)上,大部分原油都夠了。
阿里不是真的招人才。真正的人才不屑阿里。如果招不到人,先看看市場上有沒有這樣的人,有多少,在哪里。高薪招不到人很正常,尤其是能先解決這個問題的人。人才看到你的招聘態(tài)度,首先要權(quán)衡工作環(huán)境。
公司交了那么多錢你也招不到人,連一份合適的簡歷都拿不到。然后,我們需要反思為什么不能招。面試流程是否科學(xué)?幾個基礎(chǔ),幾個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),幾個算法否定一個人。你想能夠教書還是工作?很好理解。
釣魚簡歷的價值在于合理利用公司閑置資源。招不到,說明現(xiàn)在人才市場動蕩,證明了在人才的洶涌流動中,撈簡歷有用,釣到符合公司價值觀的人才。作為一個公司,人力資源應(yīng)該更加努力地為公司招聘人才,為集團(tuán)招聘志同道合的人才,為公司的進(jìn)步增加動力來源,為公司的賦權(quán)而努力。新人不行。只要價值觀與公司匹配,他們的水平就會相應(yīng)提高。
那么,你怎么看?
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