人生就像打怪升級

曾經有很多人感嘆，那些“混得好”的人，因為生得好，錯過了08年的房子，錯過了10年的互聯(lián)網，錯過了14年的自媒體。現(xiàn)在大勢已去，他們還不知道什么時候能趕上下一波時代。

然而，現(xiàn)實顯然沒有那么簡單。

強者能在機會出現(xiàn)時順利上車，是基于自身的知識和能力。奧美互動首席執(zhí)行官布萊恩費瑟斯通霍曾說過：職業(yè)生涯不是短跑，而是至少持續(xù)45年的馬拉松。你有沒有想過，當退休年齡延長的時候，你的事業(yè)有什么保障？你的45年職業(yè)生涯是怎么度過的？

其實，人生就像打怪升級，總要給自己制定不同目標，不斷獲得人生成就感。

很多時候，我們更關心的是短期得失：升職加薪；而忽略了長期的職業(yè)規(guī)劃，尤其是未能建立良好的職業(yè)思維。

要想在職場中取得持久的成功，就必須了解職場的本質，在職場中建立正確的思維。

在新書遠見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段中，布萊恩提出了五個關鍵人物，可以幫助我們重新認識職場的本質，在進行職業(yè)規(guī)劃之前，在職場中建立一種高瞻遠矚的思維。

一、職業(yè)生涯的長度：用65減去你目前的年齡

結果就是提前退休前的年數。如果中國延遲退休政策出臺，很多人的退休年齡都會受到影響。退休年齡可以參考以下公式計算(注：作者原文為“62減去當前年齡”，已根據我國國情修改):

1980年出生男性退休年齡：60 3(60 1980-2021)/12=60 319/12=64.75歲

注：當(當前退休年齡，出生年份-2021)等于或大于比較終確定的延遲退休比較大增加年限(例如，如果方案比較終規(guī)定男性比較多將延遲退休至65歲，則比較大增加年限為5年)，則結果為比較大退休年齡。

如果你的整個職業(yè)生涯從20歲開始，你就要在65歲左右退休，工作45年！

很多人認為自己40歲的時候職業(yè)生涯就快結束了。其實，即使到了40歲，你也沒有半途而廢。大多數人都嚴重低估了自己職業(yè)生涯的長度。

二、精通一項技能所需的時間：一萬小時天才理論

暢銷書作家馬爾科姆格拉德威爾在體育、音樂、繪畫、商業(yè)等領域研究得比較好。他估計需要10000小時左右的強化訓練和鍛煉，才能在某一方面達到精通。

光有天賦是不夠的。無論你的智商有多高，天賦有多高，高強度的練習需要的時間都是難以想象的。

觀察自己感興趣的行業(yè)，研究別人的發(fā)展軌跡，你會逐漸發(fā)現(xiàn)，獲取關鍵技能和經驗需要一定的時間。雖然具體情況會因行業(yè)不同、因人而異，但都會讓你意識到，你要付出才能前進。

“壽司之神”小野二郎

被稱為“壽司之神”的小野二郎是上比較好的壽司師傅之一。他也是上比較老的米其林星級廚師。

他要求他的學徒在烹飪食物之前花十年時間磨練他們的技能。你對你需要學習的技能了解得越多，你就能更好地為你的職業(yè)生涯做出決策，從而比較大限度地增加你長期成功的機會。

三、40歲之后能賺到的個人財富百分比

40歲以后，你的個人財富會有多大比例的收入？大多數人的估計是60%。年輕人傾向于估計一個相對較小的數字，比如40%。

真正的答案其實是85% ~ 90%。一個人的個人財富往往在65歲時達到頂峰，而他們40歲時的個人財富只有那個數字的10% ~ 15%。個人財富的積累大多發(fā)生在40歲以后，原因很簡單。

第一，根據我們之前的調查結果，40歲以后的職業(yè)生涯比以前更長，往往工資更高；

第二，可以享受復利；

第三，當不需要支付房貸和子女相關費用時，很多費用會逐漸減少。

雖然個人財富在人生的比較后階段確實會減少，尤其是80歲以后，但大多數人的財富積累要到40歲、50歲甚至60歲才會爆發(fā)。大多數人根本沒想到會這樣。

所以，在職場中，高瞻遠矚的思維很重要。

40歲之前，不能只關注短期利益。不可否認，工資在職場中很重要，但同時也要更加注重個人能力的提升，充分考慮個人的成長和長遠的職業(yè)規(guī)劃。

你現(xiàn)在走的每一步都會決定你40歲以后的財富積累程度。

四、社交貨幣：你有多少網絡好友？

社交網絡的發(fā)展擴大了我們的朋友數量，并為我們提供了許多機會。

進入職場后，每個人身邊的關鍵人物和群體會越來越多，他們強烈地影響著我們的職業(yè)軌跡，形成職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在垂直方向有很多層次，在水平方向遠遠超過你現(xiàn)在的職位和雇主。

人脈：人脈是職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中尚未完善的原材料，包括我們的人脈、郵件人脈、校友、同事等等。衡量你有多少固定的職場關系。

比較近有沒有建立新的關系？您的數據庫總是比較新的嗎？你的網絡中有沒有值得尊敬的人和你漸漸疏遠？

專家組：專家組在職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中處于較高層次。這些專家是擁有特殊知識和能力的人，他們可以幫助你在工作和職業(yè)生涯中取得成功。

他們會為你提供專業(yè)知識和解決問題的比較佳方案，這會讓你變得更好、更聰明。這樣的群體雖然是要招聘培養(yǎng)的，但是比較好的方式不僅僅是求助，而是提供幫助。你可以在身邊的同事圈子里培養(yǎng)這樣一個群體，也可以組織遠方的朋友。

關鍵同事：關鍵同事是對你在當前公司的發(fā)展有決定性影響的5 ~ 10人。排在第一位的是你的老板。在大多數情況下，如果你的頂頭上司提議給你加薪或升職，你總是需要先得到他上司的簽字。

所以，如果你老板的老板認為你是天才(或者傻瓜)，那會給你的職業(yè)道路帶來很大的改變。一些同事和下屬也可以成為關鍵同事圈的成員。

當你審視自己的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)時，你應該在目前的組織中找到10多種這樣的黃金人際關系，并列出來。誠實地問自己，他們怎么看你？他們會支持你邁出下一步嗎？

支持者：支持者是幫助你提出建議、支持你、激勵你事業(yè)的導師和助手。他們通常很小，可能不到五個人。

這就是你會在“事業(yè)的天堂”遇到的那種人。對我的事業(yè)來說，我的支持者就像一個時速25公里的順風順水者，也像一只隱藏的慈善之手，推動著我們前進。支持者會在背后說你好話，把你推薦給別人。

自己：職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心都是自己。很多人覺得這是顯而易見的，是真的。你是自己的品牌經理。作為品牌經理，你的工作之一就是關注職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，保證其積極主動的發(fā)展。

五、職場貴人的人數

你覺得在“職業(yè)天堂”能遇到多少人，也就是有多少人能給你的職業(yè)和生活帶來真正的改變？

當然這個問題沒有標準答案，但我會用它來和前面的問題進行對比。當人們在慶祝宴會和退休聚會上回憶自己漫長的職業(yè)生涯時，他們往往會關注少數在職業(yè)生涯中留下重要印記的人。

他們不會說：“我要感謝linkedin上的1632位聯(lián)系人。”他們說的是：“有三個(或者四五個)特殊的人讓這一切成為可能。”

我們都會遇到在職業(yè)生涯中成為我們導師、老師和支持者的人。他們是在背后支持我們、贊美我們的人。他們的推薦給我們帶來了工作和回報。

二十多歲的人，大概已經至少有一個人生導師了。誰推薦你上大學，誰推薦你第一份工作或者升職？

久而久之，新導師會出現(xiàn)，老導師偶爾也會離開。但永遠記住，在拐角處一定有人在等你。

在職場上，同時擁有技能和規(guī)劃，才有資格獲得好運。像馬拉松運動員一樣，你需要雄心壯志、計劃、一些準備和對節(jié)奏的巧妙把握。職業(yè)是技能、規(guī)劃和運氣的結合。你需要技能和計劃來獲得好運。

職業(yè)規(guī)劃不可能在短時間內完成，需要一步步積累才能在職場中脫穎而出。這五個數字可以幫助你重新理解工作場所，評估你的工作場所資源。

同時，在遠見中，布萊恩還介紹了三大職場燃料，提出了關于職場的四大黃金問題，還給出了100小時的時間管理測試技巧。如果你想在職場上更，遠見是你比較好的選擇。