辭職送外賣靠譜嗎？

有的人急于賺大錢，整天想著什么行業(yè)賺錢多，進(jìn)來(lái)快，想在短時(shí)間內(nèi)改變經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。不知道是跳來(lái)跳去，用篩子打水嗎？

我們從四個(gè)方面比較這兩個(gè)工作，方便權(quán)衡選擇，希望對(duì)你有幫助。

一、現(xiàn)在的工作，月工資6500包吃住，月休四天。

如果你在二三線城市，這個(gè)工資對(duì)農(nóng)民工來(lái)說(shuō)是不錯(cuò)的，可以節(jié)省很多生活費(fèi)。

1.收入情況

（1）工資水平

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒 2019的數(shù)據(jù)，2019年，全國(guó)全部就業(yè)人員平均工資為5750元。

月薪6500，中等收入水平以上。

（2）公司福利

每月吃飯的費(fèi)用：早餐5元，中午15元，晚上15元(低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不外賣)，每月1050元。如果考慮飲料、水果、奶制品、同事朋友一起吃飯的費(fèi)用，至少300元。算一個(gè)月吃飯的費(fèi)用，1350元。

租房的費(fèi)用：在二三線城市租房，兩人合租一套兩室小套房，2000-3000元，加上物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)等雜費(fèi)，也需要300元。分下來(lái)，一個(gè)人的費(fèi)用是1200-1700元。

總結(jié)：吃住月薪6500。考慮到吃飯租房省下的成本，相當(dāng)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資9000-10000元。

2.工作穩(wěn)定

有吃有住的公司，通常是工作比較固定，容易集中管理的單位。比如工廠、飯店或者其他服務(wù)業(yè)。用人單位要求員工盡可能穩(wěn)定，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的技能培訓(xùn)，具有一定的熟練操作能力，穩(wěn)定熟練的勞動(dòng)力有利于公司生產(chǎn)效率的穩(wěn)定和提高。

為此，用人單位會(huì)提供相對(duì)較高的工資，并提供吃住便利，盡可能留住員工，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)。

用人單位的做法對(duì)員工來(lái)說(shuō)也是好事，有合同保障，工作穩(wěn)定，而且隨著工齡的增加，員工通常會(huì)有工齡補(bǔ)貼。

3.人身安全

對(duì)于人員較多的生產(chǎn)或服務(wù)單位，工作環(huán)境是安全的。

從員工就業(yè)開(kāi)始，用人單位就非常重視員工的安全培訓(xùn)和管理，并采取措施確保員工的人身安全和職業(yè)健康。這是外賣送餐行業(yè)無(wú)法比擬的。

4.成長(zhǎng)性

無(wú)論是從事生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)還是做服務(wù)員，都可以獲得一技之長(zhǎng)。

嚴(yán)格的培訓(xùn)制度，規(guī)范的激勵(lì)方式，各種技能競(jìng)賽，團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，可以激發(fā)員工積極向上的欲望，激勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)，獲得晉升。

公司這些積極的做法，會(huì)影響員工，促進(jìn)員工不斷成長(zhǎng)。

楊麗娟，比較初是海底撈的一名普通員工，從員工、領(lǐng)班、店長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理一路走來(lái)，成為海底撈的首席運(yùn)營(yíng)官。海底撈在香港上市后，39歲的她擁有價(jià)值30億港元的股票。

只要你努力工作，努力學(xué)習(xí)，你的能力就會(huì)不斷提高，一線員工就會(huì)成為人生比較大的贏家。

二、如果辭職，去跑外賣，那么未來(lái)的你會(huì)是什么樣子呢？

先舉個(gè)例子：有個(gè)外賣哥，在知名平臺(tái)送餐，做了兩年多生意。

他發(fā)了一個(gè)帖子：我每天跑80票，2.6元一張。從上午11: 00到下午12: 00，每天至少爬120級(jí)樓梯。累得要命，一個(gè)月才7000塊。上次差評(píng)扣了60塊，差不多30張票。跑了4-5個(gè)小時(shí)，34度的太陽(yáng)，很累。

1.外賣收入

現(xiàn)在，為了搶占市場(chǎng)，各大外賣應(yīng)用都在降低送貨費(fèi)，平均每單2.6元。按每天工作13小時(shí)計(jì)算，接80單，一天不休息，每月6240元，趕上特殊月份，比較多7000元。

2.工作不穩(wěn)定

目前這個(gè)職業(yè)已經(jīng)成為熱點(diǎn)之一，但畢竟門檻低，沒(méi)有學(xué)歷也沒(méi)有技能要求，只要身體健康就行。多跑多得。不跑就沒(méi)有收入。

但是人不是機(jī)器，不可能每天都讓身體保持比較佳狀態(tài)。總會(huì)有疲勞的時(shí)候，或者遇到客戶不公平的投訴，平臺(tái)處罰，日子不開(kāi)心的時(shí)候，很容易喪失工作熱情。

人累了，受不了了，自然會(huì)辭職。其實(shí)外賣是個(gè)流動(dòng)不穩(wěn)定的職業(yè)。

3.安全因素

外賣作為一種特殊職業(yè)，每天騎著摩托車穿梭在擁擠的馬路上，不管刮風(fēng)下雨，熱天冷天。

對(duì)速度、時(shí)間和贊美的追求已經(jīng)成為騎手工作中的常態(tài)。

萬(wàn)一客戶催貨，即使騎行也要及時(shí)回復(fù)信息，一不小心就容易發(fā)生交通事故。

抓傷，碰撞，摔倒，想著時(shí)間，“第一件事起床，不要超時(shí)”。

9月14日，新華社在廣州報(bào)道，外賣兄弟成為交通事故高危人群。8月，深圳警方查處快遞、快遞交通違法行為1.2萬(wàn)起，占非機(jī)動(dòng)車交通違法行為的10%以上。據(jù)上海醫(yī)療急救中心負(fù)責(zé)人介紹，他們每周都會(huì)遇到與騎手有關(guān)的名單。

外賣、快遞騎手，安全行駛成為行業(yè)比較大的問(wèn)題。

4.成長(zhǎng)性

外賣職業(yè)，除了體力、速度、時(shí)間，需要提高駕駛技術(shù)，熟悉路線，基本不需要提高職業(yè)技能。長(zhǎng)期從事這個(gè)行業(yè)不利于個(gè)人成長(zhǎng)，但容易陷入職業(yè)病。

總結(jié)

從工作收入、穩(wěn)定性、安全性、個(gè)人成長(zhǎng)性分析，現(xiàn)有工作“月薪6500包吃住”比外賣送餐工作要好。建議安心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，努力工作，百尺竿頭更進(jìn)一步。