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同工同酬是什么意思？

關(guān)注：118 發(fā)布時(shí)間：2022-01-11 11:24:01

為了減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，我國規(guī)定同等工作、同等工作量的勞動(dòng)者需要相同的報(bào)酬，這就是大家所說的同工同酬。

那么同工同酬是什么意思呢？同工同酬的條件是什么？臨時(shí)工能否同工同酬？就來回答一下。

一、同工同酬是什么？

同工同酬是指雇主從事同類工作時(shí)，不分性別、年齡、國籍、地區(qū)等。只要它提供同樣的勞動(dòng)量，它就會獲得同樣的勞動(dòng)報(bào)酬。

第46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。

二、同工同酬有哪些情況？

（1）男女同工同酬。

勞動(dòng)報(bào)酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除；

（2）不同種族、民族、身份的人同工同酬。

到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區(qū)仍然存在。自我國解放以來，這種歧視已基本消除。

（3）地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

由于各地的經(jīng)濟(jì)水平和生活水平相差很大，各行業(yè)、各部門的特點(diǎn)也不一樣，因此存在地區(qū)、行業(yè)、部門之間“同工同酬”的現(xiàn)象；

（4）企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。

這是同工同酬中比較重要的內(nèi)容。

在同一企業(yè)從事相同工作，付出相同勞動(dòng)量，取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，有權(quán)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

（5）在管制中的犯罪分子的同工同酬。

中國刑法第三十九條規(guī)定，被判處管制的罪犯應(yīng)當(dāng)同工同酬。

三、同工同酬必須具備三個(gè)條件：

(一)勞動(dòng)者有相同的工作崗位和工作內(nèi)容；

(2)是支付與其他人同等工作崗位相同的勞動(dòng)工作量；

(3)取得同樣工作業(yè)績的是同樣的工作量。

四、臨時(shí)工也能享受同工同酬嗎？

臨時(shí)工是一種不同于長期固定員工的就業(yè)形式。他們往往指的是企業(yè)招聘的臨時(shí)短期員工，也包括事業(yè)單位和國企的非編輯人員。勞動(dòng)合同雖然明確規(guī)定臨時(shí)工和正式工沒有概念和區(qū)別，只是劃分了合同期限，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能拒絕簽訂臨時(shí)工崗位。然而，在實(shí)踐中，臨時(shí)工的待遇與正式工人有本質(zhì)的不同。

從2013年7月1日起，新修訂的中華人民共和國勞動(dòng)法將正式實(shí)施。修訂后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動(dòng)者和本單位同類崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

因此，原則上臨時(shí)工可以與正式工同工同酬。但客觀來說，“臨時(shí)工”和正式工幾乎不可能實(shí)現(xiàn)同工同酬。對于大多數(shù)雇主來說，使用“臨時(shí)工”的目的不僅是為了靈活就業(yè)，也是為了降低成本。

五、同工同酬包括福利和保險(xiǎn)嗎？

真正意義上的同工同酬包括福利保險(xiǎn)，也是勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。不包括福利和社會保險(xiǎn)的同工同酬是違背勞動(dòng)法精神的。就現(xiàn)實(shí)而言，普通一線工人基本工資不高，2000元左右。福利和社會保障是勞動(dòng)者報(bào)酬的重要組成部分，占相當(dāng)大的比重。沒有福利和社會保障，工人的工資相當(dāng)?shù)汀?shí)現(xiàn)公平分配是深化改革的本質(zhì)。目前一些企業(yè)的“臨時(shí)工”和“正式工”基本工資差別不大，主要差別在于福利和保險(xiǎn)待遇。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的公平分配，消除“臨時(shí)工”和“正式工”在福利和保險(xiǎn)待遇上的差距是合理的。

的確，付出同樣的勞動(dòng)，就應(yīng)該得到同樣的報(bào)酬。在同一個(gè)單位，對于同一份工作，在同等勞動(dòng)條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或者不同就業(yè)形式的勞動(dòng)者，只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量相同，勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)有過大的差別。

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