法定節(jié)假日有工資嗎？

關(guān)注：23 發(fā)布時間：2022-01-17 18:49:02

快2020年了，1月25日是農(nóng)歷新年。我國的法定節(jié)假日新年有三天，分別是除夕、正月初一、正月初二.

像這樣的法定節(jié)假日其實有11個，每年都是固定時間。當(dāng)然，這些固定時間都是農(nóng)歷和公歷的古代，也有二十四節(jié)氣。

公歷的固定假日是元旦(1月1日)、勞動節(jié)(5月1日)、國慶節(jié)(10月1日)。

農(nóng)歷的例假是春節(jié)(除夕、正月初一、初二)。注意除夕不一定是除夕，呵呵)，端午節(jié)(五月初五)，中秋節(jié)(八月十五)。

清明節(jié)既不是農(nóng)歷，也不是公歷。屬于二十四節(jié)氣。“上半年是六廿一，下半年是八廿三，每月兩節(jié)不變更，比較多相差一兩天。”

如果我們的和法定假日在同一天，我們實際上需要休息一下。也就是說，工作日的某一天可以調(diào)整為休息日。比如今年春節(jié)，1月27日和28日是正月初一的兩個休息日，是正月初二的法定工作日；1月29日是1月19日周日休息日，1月19日上班正常；1月30日是2月1日周六休息日，已經(jīng)調(diào)了，2月1日上班正常。

事實上，沒有必要在法定休息日工作，雇主也應(yīng)該支付工資，這是一種按日計算工資的情況。法律依據(jù)是勞動法第51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資.

除了法定節(jié)假日，法律規(guī)定只有正常工作了才發(fā)工資。,即正常的18個工作天加上1月的3個法定假日，支付工資的天數(shù)應(yīng)為21天，這是按日支付工資的情況。

以如果是按月計算工資，計算起來更復(fù)雜了。,為例，2020年1月實際上只有18個工作日。只要這18個工作日是全職的，工人就應(yīng)該支付整個月的工資。

調(diào)休的四天沒有工資，因為屬于休息日，或者調(diào)休的時間。會發(fā)放工資嗎？當(dāng)然沒有。不要認為我們按整月發(fā)放工資，就是認為有工資的。

日工資標準應(yīng)當(dāng)如何計算？勞動部2008年關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定，由于每年11個法定節(jié)假日也要發(fā)工資，每月執(zhí)行天數(shù)應(yīng)等于(365-104天)12個月，結(jié)果是21.75天。

如果我們的月標準工資是2175元，那么我們計算的日工資就是日100元。如果一月份放一天假，用人單位要支付2075元。即使我們1月份全部請事假，用人單位應(yīng)發(fā)的工資也應(yīng)當(dāng)是375元.值得提醒大家的是，用人單位請事假，克扣額外工資是違法的。這是克扣工資，勞動者可以依法維權(quán)，要求經(jīng)濟補償。

所以我們勞動保障法規(guī)管理的工資計算是非常嚴格規(guī)范的，一定會依法保護勞動者的合法權(quán)益。勞動者如遇到單位克扣工資的違法行為，可在兩年內(nèi)向勞動監(jiān)察部門投訴。

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