績(jī)效工資怎么算

隨著信息技術(shù)和人工智能的發(fā)展，越來(lái)越多的公司開(kāi)始使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、云計(jì)算等。而不是手工員工工資核算。但是，從目前的情況來(lái)看，電腦只取代了一部分。作為人力資源工作者，我們?nèi)匀恍枰私馊粘Ｐ匠旰怂愫椭Ц兜南嚓P(guān)內(nèi)容，以便更方便地使用系統(tǒng)或滿(mǎn)足薪酬核算的需要。

每月工資的計(jì)算

不使用薪酬體系是大多數(shù)中小企業(yè)薪酬專(zhuān)家的日常工作，也是人力資源應(yīng)該掌握的基本技能。

工資項(xiàng)目的構(gòu)成

每次發(fā)工資，員工都會(huì)很注意兩件事：一是銀行的工資短信；第二，如果一個(gè)員工的工資與上個(gè)月略有不同，他會(huì)注意另一件事——工資條。

員工的工資來(lái)源于工資單。工資單通常以紙質(zhì)、電子郵件、oa辦公系統(tǒng)等形式發(fā)放給員工。工資表一般包括以下項(xiàng)目：崗位編號(hào)、員工姓名、基本工資、績(jī)效工資、各種獎(jiǎng)金、加班工資、各種補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)代扣代繳、住房公積金代扣代繳、應(yīng)付工資、個(gè)人所得稅及已付工資等。表格中顯示了公司的工資單。

列出公司的工資單

每個(gè)公司都可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)工資單的項(xiàng)目。工資項(xiàng)目雖然很多，但大致可以分為四類(lèi)，如圖。

工資單的項(xiàng)目組成

1.收入

工資總額的第一部分是月收入，包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼等。收入中第一項(xiàng)一般是基本工資(底薪)，相對(duì)穩(wěn)定，與出勤掛鉤。之后根據(jù)企業(yè)的不同情況會(huì)有很大的差別，一般包括資歷工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。此外，一些公司還會(huì)設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)、交通/通訊/午餐補(bǔ)貼、特殊補(bǔ)貼(補(bǔ)貼)等。

2.扣款

扣款項(xiàng)目一般分為兩種：一種是員工個(gè)人考勤和工作失誤導(dǎo)致的扣款；二是社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的代扣代繳。

3.扣稅

根據(jù)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法的有關(guān)規(guī)定，與職工就業(yè)或就業(yè)有關(guān)的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼等收入，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。掙得越多，繳納的個(gè)人所得稅就越高。

4.應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資

應(yīng)付工資是指除代扣代繳以外的所有收入減去扣除額，已支付的工資是指應(yīng)付工資減去代扣代繳(社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅)。銀行發(fā)的薪資提示信息顯示的是實(shí)際薪資。

基本工資的計(jì)算方法

基本工資是根據(jù)員工的職位、過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和能力核定的工資項(xiàng)目。如今，隨著寬帶薪酬體系的廣泛使用，甚至同一個(gè)職位的薪酬也可能被細(xì)分和劃分為不同的等級(jí)。員工的基本工資可以根據(jù)出勤情況來(lái)計(jì)算。

計(jì)算公式：應(yīng)付基本工資=基本工資/(法定休假日應(yīng)出勤天數(shù))(法定休假日實(shí)際出勤天數(shù))。

比如：?jiǎn)T工基本工資5000元，5月份有21個(gè)工作日，5月1日是法定節(jié)假日。員工缺勤一天，出勤20天。他這個(gè)月的基本工資是多少？

計(jì)算方法：5000/(21 ^ 1)(20 ^ 1)=4772.73元。

需要注意的是，在關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)[2008]3號(hào))中明確指出21.75天是月薪天數(shù)。其計(jì)算方法是：一年365天，減去104天(52周，每周休息2天)，再除以12，即(365-522)/12=21.75天。

績(jī)效工資/獎(jiǎng)金的計(jì)算方法

績(jī)效工資/獎(jiǎng)金的算法有很多，但主要是配合績(jī)效考核的方法。以下是四種常見(jiàn)的績(jī)效工資計(jì)算方法。

1.個(gè)人銷(xiāo)售提成

許多企業(yè)經(jīng)常使用銷(xiāo)售傭金的形式來(lái)激勵(lì)業(yè)務(wù)人員。計(jì)算員工銷(xiāo)售提成一般有兩種方式：第一種是，銷(xiāo)售提成=銷(xiāo)售額積分；二、銷(xiāo)售提成=退貨金額吊點(diǎn)。

2.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)獎(jiǎng)金

對(duì)于“團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)”的員工，企業(yè)往往以“團(tuán)隊(duì)”為單位計(jì)算激勵(lì)獎(jiǎng)金。此方法適用于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、r&d團(tuán)隊(duì)等。常見(jiàn)的計(jì)算方法如下。

(1)項(xiàng)目組。

項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額=項(xiàng)目銷(xiāo)售額(利潤(rùn))項(xiàng)目總分配比例。

(2)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。

銷(xiāo)售獎(jiǎng)金總額=團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售金額(回報(bào)金額)團(tuán)隊(duì)總分配比例。

(3) r&d團(tuán)隊(duì)。

r&d獎(jiǎng)金總額=獎(jiǎng)勵(lì)金額項(xiàng)目得分/100(項(xiàng)目得分根據(jù)項(xiàng)目完成的時(shí)間和質(zhì)量確定)。

在確定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金總額時(shí)，企業(yè)往往根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的職位角色、貢獻(xiàn)和績(jī)效來(lái)確定個(gè)人獎(jiǎng)金。

3.計(jì)件工資

計(jì)件工資是制造企業(yè)績(jī)效工資的一種常見(jiàn)形式。計(jì)件工資是根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資計(jì)算的，適用于生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)等部門(mén)。

計(jì)件率的計(jì)算公式為：計(jì)件率=員工生產(chǎn)/包裝的合格產(chǎn)品數(shù)量(或作業(yè)數(shù)量)計(jì)件率；計(jì)件價(jià)格=員工日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)/日(小時(shí))生產(chǎn)定額。

4.績(jī)效工資

績(jī)效工資一般由員工的績(jī)效工資基數(shù)和績(jī)效考核結(jié)果決定。比如某職能部門(mén)員工的工資定為5000元，其中20%為績(jī)效工資基數(shù)，即績(jī)效工資基數(shù)為1000元。某月員工績(jī)效考核得分75分，根據(jù)公司績(jī)效計(jì)劃，其績(jī)效考核系數(shù)為0.7。員工當(dāng)月績(jī)效工資10000.7=700元。