員工流失率怎么算？

關(guān)注：96 發(fā)布時(shí)間：2021-08-04 16:23:42

2012年，亞太人力資源協(xié)會(huì)對(duì)企業(yè)員工離職率進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。調(diào)查顯示，員工年離職率不高于18%,但也不盡可能低，比較低一般不低于8%。在10%-15%.很正常

前幾年，沃爾瑪在中國(guó)的年平均流失率在17.8%左右，據(jù)說(shuō)是中國(guó)流失率比較低的非公有制規(guī)模企業(yè)，因此獲得了比較受認(rèn)可的雇主獎(jiǎng)。

中國(guó)有兩句古話，一句是“鐵營(yíng)流水的兵”，一句是“千軍易得，一將難求”。前一句暗示“人可以動(dòng)，但基礎(chǔ)必須扎實(shí)”，后一句暗示“人才寶貴，關(guān)鍵人才不可復(fù)制”。人才流失、人才流動(dòng)和人才流失

關(guān)于員工流失狀況，一定要做到以下三點(diǎn)：

一要有度。的員工流失率是正常現(xiàn)象，但要把握好這個(gè)度：年員工流失率不要高于18%，但也不要盡可能低，比較低一般不低于8%，在10%-15%之間在正常范圍內(nèi)。

二要有數(shù)。

企業(yè)再大再小，都要知道是什么，比較好知道部門(mén)和崗位。因?yàn)橛辛藬?shù)據(jù)的支持，企業(yè)才能做出準(zhǔn)確的計(jì)算和判斷。

有一次去企業(yè)做咨詢。當(dāng)時(shí)老板想給員工加薪，問(wèn)我應(yīng)該給員工哪些崗位，給多少。我說(shuō)，你先告訴我三件事：一、哪些崗位是公司的重要崗位；第二，哪些崗位的離職率較高；三是各個(gè)崗位的人力效率和部門(mén)的工資費(fèi)用率(比較近三年的數(shù)據(jù))。

三要有固，"s核心人才的穩(wěn)定性一定要更高，這是一個(gè)鐵板釘釘?shù)年嚑I(yíng)。不穩(wěn)定的人才隊(duì)伍將直接影響企業(yè)的生存，制約企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。

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