經常聽說在騰訊阿里工作只能做到30多歲就會被淘汰

關注：32 發布時間：2021-08-08 08:38:28

真的！不僅騰訊和阿里會勸他們辭職，互聯網廠商也會勸35左右的“老員工”。雖然他們沒有說清楚，但資本總是趨利避害。996可以說是福。可想而知，加班和氪星是家常便飯。加班打不過那些剛畢業的大學生。他們活蹦亂跳的，更別說加班了。全年都沒問題！唯*能拼的就是工作經驗，但是他們受不了自己幾年攢下來的工作經驗。他們還有幾個月就要上學了，照耀你勝過藍色。別忘了，能進這些公司的人都不是985，211畢業的，所以互聯網從業者常常自虐要有個30歲的門檻。

而且騰訊內部的人自爆了。騰訊推出史上規模比較大的校招，招聘規模超過5000人。普通學校的招聘量比去年增加了42%，開始認真勸說員工，也就是80-85年出生，還沒當上高管的。員工；互聯網巨頭肆無忌憚地辭退年紀大的員工，因為他們知道還有一批批年輕人想破頭進來；這些成功擠進來的年輕人也知道，只要年齡大一點，稍微跟不上節奏，就會被辭退，但他們沒有更好的選擇。面對越來越高的房價，越來越高的生活成本，他們只有透支青春來換取金錢。可能30歲了，看看能不能換工作。

還記得去年鬧得沸沸揚揚的事情：騰訊辭退在崗不足8小時的工程師！下面把他的原文給大家展示出來（如有冒犯，請聯系鄙人刪除，謝謝啦！）

作為一名在騰訊工作了七年的老員工，他已經四十多歲了，長期加班導致嚴重抑郁，身體透支，身患重病.在新老板調任后幾天就被一小群三個人盯上了，騰訊人力資源有預謀地提前一個半月翻錄了監控視頻。比較后，騰訊hr以每天工作時間不足八小時為由，派出大量保安單方面違規裁員。受辱下崗后，他抑郁厭世，自殺念頭不斷閃現。

騰訊只提供了10:00-18:00的站內監控視頻，這是本案勞動仲裁和一審比較重要的證據。這是整個互聯網行業比較大的笑話。我的反駁和質疑寫在審判筆錄、起訴書和上訴9中。庭審期間，騰訊律師承認公司有不考勤的彈性工作制，但每天要值班八小時。騰訊沒有工會，考勤制度沒有經過民主程序公示，也沒有經過我簽字同意，所以很隨意。騰訊提供的規章制度都在內網上，沒有明確規定每天上班八小時怎么算，也沒有明確規定遲到早退怎么算，按照什么標準怎么處罰。公司從來沒有給我書面警告，也沒有扣考勤工資。如果這樣解除勞動合同是合法的，騰訊可以考勤為理由隨意開除員工，想開除誰就開除誰，不用花一分錢。騰訊只提供10: 00到1 8: 00的監控視頻，不敢在所有辦公區域24小時提供監控視頻。如果18: 00后提供監控視頻，就占了騰訊加班遠遠超過996的便宜.

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