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    “90后”的月薪到手4000元

    關注:54 發布時間:2021-08-20 09:53:43

    有網友問:“90后”的月薪到手4000元,正常嗎?

    首先這個話題可以更具體的討論。比如“90后”是指90后還是90前?如果95后很多還沒畢業或者剛畢業不久,一個月達到4000也是很常見的;而95之前,有的可能已經月入4萬了!也有明顯的城市差異,比如。如果你在北方,廣州,深圳,杭州,四千的月租稅肯定不高,在城市里也比中間低。不過如果你在三四五線城市,我覺得90后月薪四千不丟人。

    下面,關于這個話題,我們來詳細說說。我個人有三個想法,僅供參考。

    一、薪資和能力相匹配,有多少能力就賺多少錢

    我覺得目前這個職場收入有差距很正常,收入差距可能和人的能力差距一樣大(有金鑰匙的除外)。

    我有一個弟弟,也是90歲,不到30歲。畢業后,他開了自己的公司,努力工作了幾年。他年收入能超過一百萬!

    而這位同學,很多一個月只有四五千。

    你說差距不止幾倍?他跟我說一般同學總是各種方式羨慕他,把目光放在他賺的錢上,但是從來沒有人問過他30歲之前怎么賺到幾百萬。

    其實這些年來,我知道他是怎么過來的。

    一方面,公司成立后,他努力開展業務,出差加班,基本上犧牲了!在各種挫折和困難中,他的能力得到了極大的提高!職場中的人際關系很強大。

    另一方面,當他忙于工作時,他不忘繼續學習以提高自己。他不停的看很多書,出去參加培訓班。

    他的努力遠遠比不上他的同學。別人只看到他賺了多少錢,卻不知道他付出了多少!

    所以月薪四千就少很多了,看你自己的能力了。能力值4萬,只拿4000,當然太少了!獵頭在排隊等著挖你。4000的能力值也是4000,當然合理。為什么要怪別人?

    二、月入4000合理不合理,也要看你的職業發展階段

    說說我當年畢業時的工資吧。10多年前開始第一份工作,試用期扣除五險一金拿到第一個月工資才拿到800!

    要不是回去住家里,基本上我的溫飽都不夠!

    后來轉正后收入慢慢增加,達到3000和5000,再增加8000和10000。

    當時我一點都沒有抱怨老雇主只給我800(當時同學第一份收入一般都超過2000)。

    我不抱怨,主要是覺得這家公司給了我職業成長的機會和舞臺。我不是學人力資源課程的畢業生。老板愿意讓我負責所有的人力資源模板,給一個零基礎的畢業生!

    這是對我莫大的感激。雖然錢很重要,但我知道快速學習和成長更重要。正是老東家給我的鍛煉,才導致了職業的快速成長。

    當然,如果你的職業發展到了成熟階段,你有能力,月薪只有4000,我覺得可能是你的平臺問題。如果你的能力沒有實現,多學點沒多大意義。

    三、想要賺錢多,關鍵就做到兩點

    現在很多朋友經常給我留言,問我怎么多賺錢,怎么擺脫底薪。

    其實我覺得多賺錢的關鍵是做兩件事。

    第一點是學習能力。

    這個時代,變化太快了。大學學的50%的知識畢業后留四年就好了!工作兩三年,只剩下不到10%了!

    那么如果不學習,如何更新自己的知識、技能和想法呢?

    我自己這些年的工作經驗是,要想成功,必須終身學習。可以短時間停止工作,但不能停止學習。

    有個全職媽媽曾經跟我說,辭職才一年,回到職場感覺跟不上節奏!

    這太真實了,職場如此殘酷,容不得一點懈怠。所以90后對月薪四千不滿意,有危機感是好事。至少你連30歲都還沒到,努力學習趕上別人已經晚了。

    第二點是執行力。

    對于大部分職場工作者來說,你的實現還是以執行力為主,也就是把事情做好,做好,也就是高績效。所以加薪升職獎金都會有增長空間。

    我有一個朋友是做hr招聘的。他有很強的招聘執行力。領導布置的招聘任務總是提前完成,員工素質好。所以這幾年他從一個招聘人員那里招到了管理人員,月薪從3000漲到了2萬。

    這就是一個能做事的員工的價值!

    寫在比較后

    以上是我對這個題目的建議,希望對大家有所啟發。

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