企業(yè)年金400退休拿多少

關(guān)注：52 發(fā)布時(shí)間：2021-08-23 08:16:21

我們經(jīng)常聽到一個(gè)名詞叫“五險(xiǎn)一金”，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。但實(shí)際上，有一個(gè)不常見的名詞叫“五險(xiǎn)兩金”，意思是除了五險(xiǎn)一金之外，還要交一份企業(yè)年金。

目前，我國大多數(shù)民營企業(yè)只給員工支付五種風(fēng)險(xiǎn)，很少涉及住房公積金。但在很多大型民營企業(yè)和一些國企，雖然給員工繳納五險(xiǎn)一金，但涉及到的企業(yè)年金很少。畢竟企業(yè)年金沒有強(qiáng)制要求。企業(yè)年金一般只存在于福利較好的單位，比如銀行、煙草公司(公務(wù)員、事業(yè)單位人員也有，但不叫企業(yè)年金，叫職業(yè)年金)。

年金多還是退休金多？

養(yǎng)老金是養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)社會保險(xiǎn)法第10條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)應(yīng)支付員工上一年度月平均工資的20%，員工應(yīng)支付上一年度月平均工資的8%。單位負(fù)責(zé)參加保險(xiǎn)，個(gè)人部分代扣代繳。也就是說，我們每年繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額是去年收入的28%。

企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。根據(jù)企業(yè)年金辦法第15條，企業(yè)每年的出資額不得超過員工工資總額的8%。企業(yè)和職工的繳費(fèi)總額不得超過企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用由企業(yè)與員工協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。

也就是說，企業(yè)年金繳納比例比較高的是員工工資的12%，需要注意的是，這是本企業(yè)員工工資總額的12%，而不是所有人的12%。企業(yè)可以分配a…高定額，b…低定額，只要ab…支付的總額不超過企業(yè)發(fā)放的職工工資總額的12%，那么就是合法的。所以現(xiàn)實(shí)中一般領(lǐng)導(dǎo)干部的年金會高于基層員工。

從以上兩部分的分析可以看出，對于大多數(shù)人(其實(shí)大部分領(lǐng)導(dǎo)也是這樣)，養(yǎng)老金普遍高于企業(yè)年金。畢竟，養(yǎng)老金的支付比例明顯高于年金。而且年金不是強(qiáng)制性的，企業(yè)收益一般，繳費(fèi)比例可以降低，企業(yè)虧損甚至可以暫停繳費(fèi)。

總結(jié)

企業(yè)年金的比較初定義是對職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。既然是補(bǔ)充代表，就不是主導(dǎo)地位，所以退休金多也就不足為奇了。

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