關于工資總額組成的規定

關注：17 發布時間：2021-10-12 15:29:01

剛接觸薪酬管理的人力資源人員往往無法區分“總薪酬”、“總薪酬”和“人工成本”等術語。本節將闡述如何理解總薪酬以及容易與總薪酬混淆的相關概念。

1.工資總額

工資總額和工資總額是一對容易混淆的概念。“工資總額”是國家統計中使用的一個概念。這個指標是國家用來把握個人收入的，經常和反映個人支出的另一個“物價指數”指標一起使用。

國家統計局發布的關于工資總額組成的規定規定了工資總額的定義和構成。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額由以下六部分組成：(1)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(5)加班及加班費；(6)特殊情況下支付的工資，如圖。

在構成上，報酬總額的范圍比工資總額的范圍更廣。從金額上來說，工資總額大于工資總額。

2.人工成本

人工成本是指企業在一定時期內，在生產、經營和提供勞務中使用勞動力所發生的直接和間接成本的總和。人工成本包括員工工資總額、社會保險費用、員工福利費用、員工教育費用、勞動保護費用、員工住房費用及其他人工成本。其中，其他人工成本包括工會經費、員工招聘費、咨詢費、企業招聘員工實際支出的外部員工人工成本(注：不計入員工工資總額)、員工專項獎勵(如發明獎、科技進步獎等)。)，對進行租賃和租賃經營的承租人和承包人支付風險補償費，解除或終止勞動合同的補償費等。如圖。

工資總額的構成

人工成本構成

人力資源和社會保障局發布的2017年某市部分行業勞動力成本構成如圖。

某市人力資源和社會保障局發布的2017年全市部分行業人工成本構成

人工成本就是從成本的角度來解釋工資。工資總額是勞動力成本的主要組成部分。

3.工資總額

工資薪金總額是企業所得稅法中提到的一個概念。

中華人民共和國企業所得稅法實施條例第34條規定，企業發生的合理工資、薪金費用可以扣除。前款所稱工資薪金，是指企業在每個納稅年度支付給在本企業工作或者受雇的職工的全部現金或者非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費以及與工作或者受雇的職工有關的其他費用。

國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知(國[2009]3號)在中華人民共和國企業所得稅法實施條例中進一步解釋了這一概念：中華人民共和國企業所得稅法實施條例第四十條、第四十一條、第四十二條所稱“工資總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際支付的工資總額，不包括職工福利費、職工教育費、工會經費、養老保險費、醫療保險費。對于國有企業，其工資、薪金不得超過政*有關部門給予的限額；超出部分不得計入企業工資總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

可見，工資薪金總額主要用于企業繳納企業所得稅(稅前扣除)。工資總額與工資薪金總額一致。

工資總額的計算方法

薪酬總額是公司管理層非常關心的問題，尤其是科技行業和互聯網行業，人才是核心競爭力，薪酬支出在總支出中占很大比例。因此，準確計算薪酬總額是從事薪酬管理的hr必須掌握的技能。企業中計算工資總額的常用方法有兩種：一種是根據工資比例計算工資總額；另一種是根據盈虧平衡點計算工資總額。

1.根據薪酬比率推算薪酬總額

根據工資比例，確定工資總額的計算公式為：工資總額=工資比例銷售額(利潤)。

其中，工資比例可以用企業過去的實際工資總費用率或者參考行業的一般費用率水平來確定。按照這種計算方法，企業的工資總額主要隨著銷售額的變化而變化。

2.根據盈虧平衡點推算薪酬總額

盈虧平衡點是指企業的銷售收入等于企業的總成本，即企業處于既不盈利也不虧損的狀態。通過盈虧平衡點計算的工資總額一般是企業允許的比較高工資成本。

在薪酬設計和管理中，hr經常使用市場薪酬水平結合崗位價值來定位薪酬水平，基于這種方法確定薪酬總額是一種“正向法”。但在應用這種方法時，hr要考慮“企業的薪酬總成本是否適合公司的財務計劃”。根據工資比例和盈虧平衡點計算的工資總額是一種基于企業經濟能力的方法，屬于“落后法”。當我們比較終確定總薪酬時，往往需要將正負結合起來，恰當地使用這兩種方法。

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