阿里級(jí)別劃分及待遇

關(guān)注：47 發(fā)布時(shí)間：2021-11-11 16:04:01

阿里的排名可以簡(jiǎn)單的看成p序列和m序列。因?yàn)榘⒗锇桶蛷腷2b起步，當(dāng)時(shí)需要管理大量的銷售，所以建立了強(qiáng)大的、的管理體系，這就是m序列。隨著技術(shù)的重要性越來越大，m序列目前對(duì)中低層員工不開放，所以一般是p序列，也就是“技術(shù)”路線。這里的技術(shù)是泛技術(shù)，是專業(yè)能力，不是電腦，所以p做銷售，p做產(chǎn)品，做運(yùn)營(yíng)，做市場(chǎng)也是可能的。

職位和級(jí)別

阿里是典型的職位和級(jí)別分開的，所以大多數(shù)人不在乎頭銜。比如人們經(jīng)常提到經(jīng)理和董事，阿里卻很少提到。他在國(guó)外的時(shí)候，可能會(huì)為了個(gè)人形象掛一個(gè)總經(jīng)理和董事的名片logo。你收到一張名片，上面寫著xxx總經(jīng)理，但事實(shí)上，他可能是p7專家。

職位和級(jí)別分離的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是它可以隨時(shí)響應(yīng)組織的變化。阿里非常非常重要的價(jià)值觀之一就是擁抱變化。所以阿里每年也是正常的機(jī)構(gòu)重組。今年可能會(huì)帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)和這個(gè)業(yè)務(wù)，明年可能不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然，有技能的學(xué)生享受更好的待遇也有重要作用(在傳統(tǒng)企業(yè)，資源和待遇都集中在管理者身上)。這樣一個(gè)有趣的現(xiàn)象就是弟弟可能比我拿到的錢多，這也是阿里普遍存在的現(xiàn)象，也是合理的，也是必然的。

在了解了這些級(jí)別的要求后，我們重點(diǎn)關(guān)注p4 p7。我們?yōu)槭裁催@么說？因?yàn)檫@些關(guān)卡都有“捷徑”，掌握正確的方法就可以輕松應(yīng)對(duì)，跨過這個(gè)門檻很重要。這些崗位的含義是初級(jí)工程師、工程師、工程師、專家。當(dāng)然，每個(gè)公司的冠名是不一樣的。比如阿里p6工程師可以去很多公司做部門的技術(shù)總監(jiān)。對(duì)于很多還沒想好要不要一路走技術(shù)的同學(xué)來說，到達(dá)p7是人生的重要節(jié)點(diǎn)，p7可以去很多公司做技術(shù)總監(jiān)。

p8及以上需要很多機(jī)會(huì)和時(shí)間，暫時(shí)不展開。我覺得這是一個(gè)分水嶺，需要的經(jīng)驗(yàn)和技能完全不一樣，需要分開分享。

相應(yīng)的薪酬待遇也有一些不同。我這里只按照一個(gè)平均水平來描述。

p4大概月薪應(yīng)該在8k-12k左右，年薪在10-15 w左右。

p5大概月薪12k-18k左右，年薪15-20 w左右。

p6大概月薪應(yīng)該在25k-32k左右，年薪30-40 w左右。

p7大概月薪35k-45k左右，年薪50-60w左右

以上年薪包括可能的年終獎(jiǎng)。

有的同學(xué)可能會(huì)說我沒那么多阿里同學(xué)。需要提醒大家的是，阿里員工有股票，是你的收入。所以基本上你可以得出一個(gè)結(jié)論，可靠的技術(shù)生3年內(nèi)買車甚至買房是可能的。別小看程序員，都是超級(jí)潛力股。

11年以來，阿里巴巴通過晉升委員會(huì)對(duì)員工進(jìn)行晉升。每個(gè)人都想升一級(jí)，需要兩級(jí)專業(yè)評(píng)委投票決定。我也經(jīng)歷過幾次改變和調(diào)整。還好我一路下來都很成功，每次升職都要掉皮，很累很累。

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