管培生工資一般是多少

關注：171 發布時間：2021-12-01 19:24:03

首先，我們來看一個歐萊雅集團在上海某大學的講座。

“我們是將我們的管理培訓生和學生轉變為工作場所的人。他們將來會發展成為我們的領導和未來的管理層。我們會提供這樣的培訓，讓每個人都能快速成長。”

管培生真的那么好嗎？秋葉大叔為大家總結了管培生的幾大坑：

1、錯過機會

小啊畢業于北京一所211重點大學，并加入了一家工業企業的管理培訓項目。經過短暫的入職培訓，他加入了銷售部，成為第一個輪崗部門。作為一名助理，小啊可以觀察很多東西，并從老板迷人的風格中學習。在兩年多的輪崗中，不僅銷售業績上升，自我成長也比較快。在這樣的好勢頭下，安排人員輪換到市場部。

到了市場部后，由于三年的部門調整，五個老板相繼更換。在完成五年的整體輪換后，小啊個人喜歡的銷售部門沒有職位空缺，所以小啊繼續在市場部工作，輪換帶來了對公司業務、整體銷售市場和供應鏈的全面了解。然而，由于頻繁輪換，沒有人能夠負責從始至終跟蹤項目，很難獲得長期和持續的業績認可。差不多十年前，我還只是一個營銷經理，提升空間有限。

2.被排斥

另外，打著“管理練習生”的旗號，也有可能被普通員工拒絕，所以很有可能造成他們內心的心理落差，從而極大地影響他們的工作積極性和穩定性。

3.被視為廉價勞動力

據統計，目前管培生的招聘占全國所有崗位的1/3，部門公司所謂的“管理研修生”只是招聘一線員工的借口，已經沒有什么承諾了。

我的一個學生講了他在沃爾瑪管培生的經歷。

記得參加過沃爾瑪校園招聘。當時，許多學生都想參加。我以前對沃爾瑪完全陌生。聽說是500強之首，充滿憧憬。等了幾個月，終于接到通知，同學們更加羨慕。簽協議那天，我們都猜到了工資待遇，發現一個月才1200，其實現在只拿到900多一點。

在接下來的日子里，我們像海綿一樣學習。漸漸地，我們發現，我們所謂的培訓，就是在貨架上沒有商品的情況下補貨。六個月，我們居然在前臺收了一個多月的現金。在其他時候，我們在主管的領導下裝載、補充和清點貨物。即便如此，我們還是很努力，以為有一天我們會做更重要的事情。

所以你說，管理培訓生項目是坑嗎？

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