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裸辭是什么意思

關注：40 發布時間：2021-12-07 09:13:01

比較近看到一個案例，看了老茶感觸很深。

據說他是一個整天喜歡裸辭的父親。每次辭職后都需要很長時間才能找到新工作。沒錢花的時候，回家啃晚年。

孩子留給妻子和父母照顧。隨著裸辭數量的增加，窗戶越來越長。他現在找工作越來越難了。

經常給幾十家公司送貨，但是都沒辦法面試。這是裸辭的典型案例。

老茶總是不提倡裸辭。如果你想換工作或者另找一個家，你就辭職。

裸辭的代價跟哪些因素有關系呢？

這跟一個人的能力和運氣有關。能力越強，運氣越好，簡歷越豐富，成本越低，反之亦然。

然而，對于大多數人來說，成本是非常高的。為什么這么說？

不是裸辭人找不到工作，而是他們找不到滿意的工作。一個你不喜歡，但你想自己雇傭自己，卻不給自己機會的公司。

這是大多數裸辭人在找工作時會遇到的情況。如果你是一個能力強、運氣好的人，你會有更多的選擇，很容易找到一份滿意的工作。

然而，他們中的大多數人會挑挑揀揀，導致在裸辭之后有很長的窗口期，在1~2,有幾個月，在3,有幾個月，甚至超過半年。

所以，比較好不要有裸辭，前提是你不確定你能不能在裸辭之后馬上找到一份滿意的工作。

那么，裸辭的價格是多少？看下面三個成本，你就明白了。

代價一：裸辭后的空窗期越長，自己貶值的越快

hr讀簡歷時，總是會看工作經歷這一欄。如果發現候選人失業一定時間，而且缺口期很長，那么hr就會懷疑候選人的能力。

他會認為這樣的人在裸辭可能是無能和被動的。找了這么久的工作，沒人要。既然其他公司不要，那他們的公司為什么要聘用你？

而hr會認為在裸辭頻繁跳槽的人工作態度隨便，遇到挫折就放棄，對企業不夠忠誠。如果這樣的人被公司招進來，過幾天可能又要跳槽了。

這是一個殘酷的事實，你必須接受。有人會用“想拿高薪就得多跳槽”這句話來反駁。

我不得不說這種現象是存在的，但應該注意的是，人們只說跳槽，而不是裸辭。

在hr"s眼里，裸辭等于貶值，裸辭的后窗越長，你的貶值就越大。當你享受裸辭之后的空閑時間時，你在不斷降低你工作的價值。

代價二：裸辭后經濟上的成本，比你想象的還要高

裸辭的成本有多高？如果我說在裸辭一次就相當于丟掉半年工資，你覺得高嗎？許多裸辭人找到新工作后，他們頭三個月的工資在還清債務前全部到期。

大多數人會在裸辭之前準備一筆錢，這樣他們就可以在裸辭之后穿過空空的窗戶。本來預計半個月就能找到工作，結果被現實無情的打臉。

這次之前預留的存款不夠。如果你遇到另一個急需錢的人，你就會死。

還有像年終獎這樣的虧損。很多公司只給工作一年的員工發年終獎。大多數裸辭人在第一年不會獲得年終獎。

因為裸辭之后的休息時間，加上找工作的時間，將需要幾個月。另外，裸辭之后比較后一家公司的年終獎拿不到，這個損失加起來就是兩個月的收入。

裸辭之后，你還會面臨社會保險和五險一金的問題。在很多城市，社保繳費已經暫停三個多月了，所以你沒有資格享受一些政策。

如果是找人打電話，或者自己掏錢，這些費用都不是小開支。

代價三：身體上的隱性成本，比你想象中的還要高

通常，裸辭之后的生活狀態是這樣的：

每天睡到自然醒，然后在床上刷短視頻，外賣。

外賣到了，我們就一邊吃午飯一邊看劇。下午應該在家看劇玩游戲，或者出去逛逛。

想著找個朋友一起逛街，卻發現都要上班。就這樣，我每天呆在家里，和外界的交流越來越少。

時間長了，我會想：沒有工作，沒有收入，要交房租，要還信用卡，要花錢。突如其來的壓力會讓你急于找工作。

這時，我意識到，找到一份滿意的工作比我想象的要難。

這時候發現口袋越來越空，工作一直沒定下來，心里開始焦慮迷茫，整個人會變得暴躁，容易發脾氣。

由于缺乏正常的工作，我的作息越來越不穩定，整個生物鐘紊亂。裸辭之后，我大部分時間都在床上，除了點外賣，上廁所和去超市。

作息不正常，以及缺乏足夠的運動，都是要長期付出代價的。

我相信只有在裸辭生活過的人才會對這種感覺和不安有深刻的理解。

裸辭這么貴，能力和運氣都不夠。比較好對裸辭保持謹慎。想跳槽，找個好歸宿，然后辭職。

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