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醫保沒交夠25年怎么辦

關注：65 發布時間：2022-01-18 14:37:01

這里需要糾正的觀點是，當我們退休時，如果我們的醫療保險繳費年限達到25年，我們就有資格享受退休后的長期免費醫療。這是現在很多城市的普遍做法，但并沒有說過了這個時期，醫保就不能再交了。

為了分析清楚這個問題，我將這個問題展開，解釋如下：

01.達到法定退休年齡前中斷醫療保險的，將失去享受正常醫療保險的資格。

受試者的醫療保險無論繳納多少年，如上述問題中提到的25年，只要沒有完成退休手續，就沒有資格享受終身免費醫療。

也就是說，如果主體在退休前中斷醫療保險繳費，則主體中斷醫療保險與達到法定退休年齡之間的期間為主體的醫療保險窗口。這期間就像一輛天天不買交強險的車一樣危險。如果受試者在此期間有健康問題或住院，他沒有資格享受醫療保險和報銷費用。

那么這期間住院產生的所有費用都需要由受試者自費承擔，對個人來說其實是非常不劃算的。

02.用人單位不會接受題主的想法，所以不可能中止題主的社保。

大家都知道，用人單位為勞動者繳納社保是法律義務。只要勞動者正常參加勞動，用人單位就會按照社會保險法的規定為勞動者購買社保，包括醫療保險。

如果勞動者自己交了25年的醫保，要求用人單位停止為自己買社保或者停止單獨為自己買醫保，那么管理正規的用人單位肯定不會同意。

我以前工作的一家公司，在一個員工離職前一個月，私自中斷了社保費用的繳納。員工離職在新工作單位繳納社保時，發現我公司提前一個月停發社保，導致員工醫保。因此，該員工要求我公司出具協議，在他的醫療保險重新支付一年之前，如果該員工在此期間有正常的醫療需求，所發生的費用將由我公司全額支付。否則，員工將向當地勞動部門投訴。

因為用人單位承擔不起這樣的風險，如果勞動者在就業期間生病住院，用人單位需要承擔責任，支付由此產生的全部醫療費用。為此，為了避免不必要的麻煩或可能的勞動爭議，用人單位當然不會去賭勞動者在身體期間是否健康，或者勞動者是否會舉報自己。

綜上所述，25年以上不作為個人暫停繳納醫療保險費的依據。如果個人真的要暫停支付醫療費用，退休前發生的醫療費用全部由個人承擔，不能享受正常的醫療保險權利。同時，對于還在工作的工人，用人單位也不敢拿賭博的成分去打岔，畢竟涉及的利益太多。

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