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拼多多員工猝死背后：你以為的996

關注：8 發布時間：2021-08-06 11:34:14

不久前，小ku在深圳找到了一份新工作。深圳是一家從傳統走向互聯網的公司。為了盡可能避開早上的高峰時間，公司將工作時間從早上8: 30改為下午5: 30。我以為傳統公司就是不一樣，不需要像互聯網公司那樣打。

第一個工作日，五點半去逛街，打算給她做一頓大餐。由于缺乏熟練的烹飪技巧，我直到6: 30才完成。當我發現她沒有下班時，我問她什么時候回來。

結果過了一個小時，她回復我：她剛和領導在計劃上合作，今晚晚些時候回來。

“你不是五點半下班嗎？”

"我們都不在5: 30下班。"

“你今晚要加班多長時間？”

“不確定.我應該八點半下班，這不叫加班！”

這時候我才真正明白了公司要求八點半上班的真正原因。恐怕不是為了避開早高峰，而是為了盡可能“發展”員工的工作時間。因為如果你9點上班，有些員工會提前來公司躲避晨會，但是到了公司就什么都不做了。對于公司來說，這段時間白白浪費了。至于五點半下班，六點半下班也是這個意思。——你當天完成任務才能下班，老板不下班誰也不能下班。

我一直做自由職業者，沒有在公司工作過。我承認我無法理解996到底是什么感覺，但是每天晚上女朋友回來吃飯，我都在體驗996帶來的正常生活。

好在女朋友的公司真的是“不加班”，因為“在深圳，不加班到10點甚至12點都不算加班”，尤其是各大互聯網公司。

如果996真的是所謂的“福報”，退一萬步說，至少要保證自己真的九點上班，九點下班，一周休息一天。然而事實是，996不是996，而是007。996的本質不是要求員工朝九晚六，而是盡可能剝削員工，讓資本家的利益比較大化。對于員工來說，結果就是在不可控的時間里把自己擠壓到比較大。雖然他們可能得到更多的工資，但他們為自己的健康付出了沉重的代價，經常面臨猝死的危險。

可能有人會說，老板不只是問員工996，而是老板帶頭去嘗試007法。作為一個員工，996年他能不鞠躬盡瘁死而后已嗎？

老板努力加班就能在富豪榜上前進，員工努力加班就能在富豪榜上前進。

彭博億萬富翁指數(來源：https://www.bloomberg.com/billionaires/)

老板一直喊著自己很絕望，整個社會都可以一直聽到他們的聲音。然而，因加班而死亡的員工只能曇花一現地消失在公眾的視線中，失去上廁所權利的員工比較終只能成為笑柄.

(來源：知乎)

我問小：為什么公司章程說五點半下班，勞動法也規定公司無權強制員工加班，更無權要求員工無償加班，但是為什么每天五點半不下班？

小ku回答：因為老板不下班，其他員工也不下班，我提前下班不合適？而且有時候有臨時任務，比較好在回家之前完成。

我：意思是公司沒逼你加班，你是自愿的吧？所以公司沒有違反勞動法，不需要支付加班費，對嗎？

苦：你怎么看？

(來源：知乎)

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