“為什么那么多人

有位做工廠老板的朋友有次問我一個(gè)問題：為什么有些人寧愿去當(dāng)營業(yè)員拿2000塊，也不愿意到我廠里打工拿5000塊？

這是當(dāng)代年輕人觀念轉(zhuǎn)變的結(jié)果！作為一個(gè)工廠主，如果不與時(shí)俱進(jìn)，不了解求職者的想法，怎么做好？

我有一個(gè)親戚的女兒，20多歲剛大學(xué)畢業(yè)。她媽媽也介紹她去工廠工作，一個(gè)月至少有三四千交社保。但是她女兒完全看不上，寧愿在家做微信生意，銷量好的時(shí)候，據(jù)說不比在工廠上班少。

她媽媽對(duì)女兒的行為很生氣，讓我做思想工作。

我對(duì)親戚說：可能要做思想工作的不是你女兒，而是你自己。現(xiàn)在的年輕人去工廠上班，只有一條路比你當(dāng)時(shí)走的還遠(yuǎn)。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，賺錢的方式很多，上班不用去制造廠。即使像女兒一樣在家做微信生意，也能養(yǎng)活自己。

接下來，關(guān)于這個(gè)話題，我們將繼續(xù)討論

一、年輕人如今更看重工作的整體性價(jià)比

50、60后這一代人基本都是打工謀生。如果他們不工作賺錢，他們就不能生存和養(yǎng)家。

但是現(xiàn)在的90后，尤其是90后，家庭條件更好，拼命賺錢的欲望沒有父母那么強(qiáng)烈。

就像我的親戚和他們的家人，拆遷戶，還有家里的幾套房子，收的房租一年幾十萬。這樣的條件下，女兒會(huì)愿意在工廠加班嗎？

一個(gè)月5000在工廠工作需要10.5小時(shí)以上。況且工廠管理普遍嚴(yán)格，操作紀(jì)律高，對(duì)年輕人沒有吸引力。

相反，月薪2000的售貨員，可能工作時(shí)間不長，自由度也不錯(cuò)。比如商場的售貨員，我覺得很多人還是比較自由的，沒生意的時(shí)候坐著看手機(jī)也挺悠閑的。

另外，如果要去工廠上班，往往離居民區(qū)比較遠(yuǎn)，交通也不方便，銷售人員的崗位也許能在門口幾步之內(nèi)上班。

這些綜合因素的對(duì)比，顯示了一項(xiàng)工作的性價(jià)比。

年輕人家庭不那么缺錢的時(shí)候，不如選擇一個(gè)比較輕松，離家近的店員，賺5000塊。

二、這屆年輕人對(duì)工廠越來越不

二十年前，工廠是許多人向往的好地方。好像在工廠工作很有技術(shù)，很體面。

然而，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，年輕人更愿意在寫字樓工作。做一個(gè)月薪3000的前臺(tái)，比月薪5000的一線員工更有吸引力。

在一些年輕人眼里，工廠似乎是比較后的選擇。

為什么年輕人對(duì)工廠越來越不感興趣？我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)因素：

1.工廠的工作環(huán)境很差

在很多工廠，辦公環(huán)境會(huì)很差，比如夏天沒有空調(diào)，食堂的飯菜難吃；寫字樓就不一樣了，至少裝修過，坐著工作都很舒服，而且大多位于城市的核心商業(yè)區(qū)，下班還可以逛逛。

2.工廠的安全系數(shù)很差

前段時(shí)間江蘇連云港化工廠爆款，嚇壞了一群化工專業(yè)的大學(xué)生。比較近，我們公司將招聘這類專業(yè)的學(xué)生做外貿(mào)。我問為什么不考慮去工廠。他們說還想活下去，工廠的爆款太可怕了。

3.工廠沒有工作的前途

年輕人會(huì)覺得去工廠上班是基層一線操作人員，畢竟管理者也就那么幾個(gè)，很難得到快速發(fā)展。外面又不是什么互聯(lián)網(wǎng)公司，只要有能力，一兩年就漲工資升職。

4.工廠工作壓力太大了

在很多制造企業(yè)，加班的案例很多。年輕人追求生活和工作的平衡，不想把身體賣給老板。除此之外，他們還看到了很多工廠員工因?yàn)閴毫Υ筇鴺亲詺⒌男侣劊@也讓年輕人擔(dān)憂

你不能用簡單的工資吸引年輕人，不然你會(huì)發(fā)現(xiàn)你招不到幾個(gè)合適的月薪上萬的藍(lán)領(lǐng)工人！

一方面，年輕人不僅會(huì)關(guān)注金錢，還會(huì)關(guān)注工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等綜合因素。因此，工廠也需要積極打造自己的雇主品牌，引入現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)。

比如我們當(dāng)?shù)赜幸患疑鲜械闹圃炱髽I(yè)，我覺得他們的企業(yè)文化很好。它不僅為員工提供舒適的宿舍，還建立了一所企業(yè)大學(xué)，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)。

企業(yè)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生有機(jī)會(huì)成為后備干部，進(jìn)入管理崗位。

薪酬方面，還有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)員工很有吸引力。

另一方面，工廠招聘工人的形式也需要改變。你需要知道他們?cè)谙胧裁矗麄魑陌阜从沉怂麄兊呐d趣。以更生動(dòng)的形式，改變他們對(duì)傳統(tǒng)工廠的形象認(rèn)知。

比如做一些企業(yè)的宣傳視頻，展示現(xiàn)代工廠的內(nèi)部環(huán)境，員工團(tuán)隊(duì)等。讓年輕人覺得去工廠工作挺好的。

總之，時(shí)代在變，人也在變。企業(yè)不調(diào)整選人用人觀念，很容易在競爭激烈的市場中被淘汰。

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問三只松鼠豬肉脯大約有幾片

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