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五險一金自己交劃算嗎

關(guān)注：95 發(fā)布時間：2021-11-12 11:13:01

員工自己交五險一金是比較大的窟窿。

現(xiàn)實生活中，有些企業(yè)不給員工繳納五險一金。

為了保證靈活就業(yè)人員能夠享受社會保障和公積金的待遇，我國經(jīng)常允許他們通過自己支付相關(guān)費用的方式參加社會保險和公積金。

所以這些工人想知道他們是否能支付。是的，雇主不支付。在社保和就業(yè)制度上，說明我們還是失業(yè)或者靈活就業(yè)，可以自己掏錢。

但是一旦我們后悔了，想以后維權(quán)，那就不行了。

根據(jù)社會保險法的規(guī)定，職工要參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五險，相應費用由職工和用人單位承擔。

職工繳費比例全國統(tǒng)一規(guī)定，養(yǎng)老保險繳納繳費基數(shù)的8%，醫(yī)療保險繳納2%。失業(yè)保險從0.3%到1%不等。一般來說，員工承擔總成本的25%左右，企業(yè)承擔75%。這只是社保。

公積金由企業(yè)和職工各負擔一半，繳費比例從5%到12%不等。比例的選擇由雇主決定。

如果自己繳納社保和公積金，負擔會更重。如果青島自付，比較低1200元每月。企業(yè)發(fā)多少工資？

我們與用人單位的關(guān)系是比較復雜的勞動雇傭或者兼職雇傭關(guān)系。在這種情況下，雇主不必向雇員支付社會保障。而且自己掏錢后，用人單位想掏也掏不起。

不交社保，以后選擇合適的時間維權(quán)，能得到什么？

第一，還社保。社保未繳納的，勞動監(jiān)察部門將責令企業(yè)依法補繳社保，并繳納相應的滯納金。社會保險法實施細則規(guī)定，滯納金由用人單位承擔，職工無需自理。交了社保，還能享受失業(yè)救濟金等福利。

第二，經(jīng)濟補償。用人單位不向勞動者繳納社會保障費是嚴重的違法行為。員工提出解除勞動合同的，仍可要求經(jīng)濟補償。這也是為了督促用人單位給員工繳納社保。

第三，工資翻倍。大多數(shù)情況下，社保不發(fā)，勞動合同肯定不簽。不簽訂勞動合同的，從建立勞動關(guān)系的第二個月起至第十二個月底，支付雙倍工資。從第13個月起，視為簽訂了無固定期限勞動合同。

雙倍工資從無固定期限勞動合同視為已經(jīng)簽訂之日起，計算為違法行為的終止時間。勞動仲裁維權(quán)有效期為一年，勞動監(jiān)察維權(quán)有效期為兩年。

所以維權(quán)要早做。

如果自己不交社保，企業(yè)不交，出了問題，是不是有些權(quán)益得不到保障？

我們的法律法規(guī)早就考慮到了這種情況。醫(yī)療、產(chǎn)科治*和工傷治*是能夠產(chǎn)生影響的主要因素。只要因用人單位原因未繳納社保，醫(yī)療、生育、工傷待遇由用人單位負責。

為了防止用人單位踢皮球，國家出臺了社保基金預繳的規(guī)定，明確了用人單位拒不繳納的，醫(yī)療和工傷可以先行墊付。

所以法律法規(guī)相對完善，員工要選擇合適的時間維護自己的權(quán)益?，F(xiàn)在企業(yè)還不敢交社保，主要是我們很多員工忍氣吞聲，習慣了企業(yè)。當然要注意維權(quán)成本。如果覺得維權(quán)的時間成本和精力成本太高，可以選擇和用人單位協(xié)商或者建議一定要交s

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