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    停薪留職社保怎么辦

    關(guān)注:65 發(fā)布時(shí)間:2021-11-13 20:12:02

    有些朋友在工作中會(huì)遇到無(wú)薪離職的情況,那么就方便保留原來(lái)的職位,做一段時(shí)間其他的事情,也是比較人性化的方法。停薪留職規(guī)定怎么樣?停薪留職比辭職的好處?有什么,小編會(huì)給你詳細(xì)介紹,然后看看停薪留職社保怎么辦,給有需要的朋友提供參考。

    一、停薪留職規(guī)定

    1.根據(jù)勞動(dòng)部(關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見)309(1995)號(hào)文第九條規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)從事原固定工作的無(wú)報(bào)酬職工,愿意回到原單位繼續(xù)工作的,原單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同;不愿回到原單位繼續(xù)工作的,原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

    2.停薪留職是指用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的合同,約定雙方在停薪留職期間的相互權(quán)利和義務(wù),以允許特定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)停薪留職,并保留勞動(dòng)者身份。在此期間,員工不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。如果因病或傷殘基本喪失勞動(dòng)能力,可按退休辦法處理。

    3.停薪留職期間,勞動(dòng)者與用人單位均保留勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)單方解除相關(guān)法律責(zé)任的;但是,如果雙方同意,可以終止。勞動(dòng)者提出的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動(dòng)者提出的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    4.停工留薪期終止后增加單位的,按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)合同期滿的,單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    二、停薪留職比辭職的好處

    1.停薪留職是指特定員工在一段時(shí)間內(nèi)停薪留職并保留其身份的情況。如果期滿,他/她可以繼續(xù)回到原來(lái)的工作崗位工作,從而避免失業(yè)。辭職意味著失業(yè)。公司解除勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)產(chǎn)生的工資要照常支付給你,后續(xù)就無(wú)關(guān)緊要了。

    2.無(wú)薪離職相比辭職有很多好處,可以列舉如下:

    (1)避免人才流失

    對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),停薪留職一般是針對(duì)重要員工,他們?cè)谏钪杏龅嚼щy時(shí)暫時(shí)無(wú)法工作。為了避免人才流失,企業(yè)往往采用停薪留職的方法,可以等到員工可以工作后再回來(lái)保留職位。如果員工選擇直接辭職,后續(xù)與公司無(wú)關(guān),人才白白流失。

    (2)避免失業(yè)困境

    很多朋友因?yàn)榧彝ヒ馔鉄o(wú)法工作幾個(gè)月,可以和用人單位協(xié)商留職停薪。在此期間,員工不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇,但不失業(yè)。他們?cè)诩依锾幚硗晔鹿屎罂梢粤⒓捶祷貚徫唬恍枰僬夜ぷ鳌?/p>

    三、停薪留職社保怎么辦

    1.很多朋友因?yàn)樗绞聲簳r(shí)無(wú)法工作,在公司爭(zhēng)取到了留職停薪的機(jī)會(huì),希望處理完事情后繼續(xù)復(fù)工。但是他們不知道,沒(méi)有工資的社保怎么辦?企業(yè)會(huì)照常付款嗎?停薪留職要看具體協(xié)議。

    2.如果在簽訂停薪留職協(xié)議時(shí),約定在此期間由個(gè)人繳納保險(xiǎn),那么本協(xié)議的內(nèi)容對(duì)雙方均有約束力,單位可以據(jù)此停止繳納保險(xiǎn)。沒(méi)有約定的,單位繼續(xù)承擔(dān)法律規(guī)定的部分。

    3.根據(jù)勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工“停薪留職”的通知第四條規(guī)定,“停薪留職”人員在從事其他有償工作時(shí),原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,金額一般不低于其原標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。“停薪留職”,在此期間工齡

    以上是關(guān)于停薪留職規(guī)定,停薪留職比辭職的好處,停薪留職社保怎么辦,的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助。

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