qq群怎么拉人進群

關注：103 發布時間：2021-11-16 19:26:01

上次講了怎么做qso群優化。做完所有的前期工作后，我會進入群里，但是會發現自己很孤獨，于是我會開始思考：我想讓更多的人進入我的群里，和我交流，那我該怎么辦？

我想我可以選擇以下方式之一：

下圖是qq群的推廣模式

以上渠道中，如果我選擇杠桿渠道，可能會浪費更多的時間和精力，因為我只是想做一個群體，而不想直接做一個產品或者一個ip，所以我覺得前期快速拉群體好友的唯*方法就是直接渠道和網絡渠道。然后先邀請熟悉的朋友擴大我的qq群，一段時間達到50人，然后在各大運營網站底部的評論區發布廣告10天，然后人數超過100后，我現在需要做的就是不斷提升群的氛圍，增加群的成員。所以我覺得現在有120人，我可以先針對群體內的氛圍活躍一下，這樣我就可以選擇開始一個話題，談談群體成員針對的一些問題和行業問題。畢竟在一個新的群體中，所有人都處于群體生命周期的第一階段，這個時候容易活躍起來。我在群里活躍了2個月，在這個過程中，我一直在網上發渠道。人數逐漸增多，前期做的qso已經有了成效。搜索“互聯網運營”的時候可以找到自己的群，每周都會有群成員從搜索中過來。

通過以上方法，2個月內，組內人數達到204人，活動人數80人，活動率39.21%，比原人數增加84人。qso已經有了一些效果。

在這種情況下，我接下來需要做的就是改進群發活動，篩選群發好友，分配權限，介紹群發成員。同時，我計劃在2個月內將小組成員增加到400人，并保持原有的活躍率。

我覺得應該把管理員的權限給群內比較活躍、時間比較多的人搭配起來，根據群內成員的不同操作方向設置一定數量的管理人員，開始組織管理積極開展運營問答活動、群分享、邀請嘉賓分享、群內贈書。開始進一步推動群成員的激活，開始淘汰群內無視群規則的不活躍成員(此處直接t-out)。

然后，兩個月后，我開始做以上的改動，淘汰群。為什么是兩個月后？這是因為人數超過200后，群體開始變得混亂，需要開始管理和運營。為了解決這些問題，我開始淘汰小組成員，然后提拔他們住在小組里。運營組提升生命的方式并不多，因為所有的運營組都是來獲取知識的，也就是說，提升生命比較簡單直接的方式就是提供。

同樣，我怎么知道他們是想學，不是想聊天？其實這個很好分析。根據你所在小組的定位和你所在小組的技能，不難發現，只要是技能組(包括職業組和游戲組)，大家都想快速提升自己的能力和裝備。只有一些純粹的閑散群(紅包和聊天群)，可能不需要學習什么也不想提高。

從這個角度來說，我們可以通過知識分享來促進群體成員的生活，讓他們看到自己的群體對他的價值，這樣他們自然就可以推廣和邀請群體朋友。當你在一個群體中認識了更多的朋友，離開一個群體成員的成本和不說話的成本會變得更高，這將有助于你在群體中提升生活。

現在我要組織一個活動與小組成員分享。共享者由組中的管理員組成。然后我通過投票和日常觀察分析小組成員想聽什么，然后安排分享順序，和小組里的小組成員溝通選擇什么時候分享。根據小組成員的意見和自己的經驗，發現每周三或周四是大家比較能接受的時間。然后保證每周四晚上9點以后分享。保證足夠的時間和人員，然后通過公告和通知的方式邀請小組成員參與每一次分享，然后分享@ all和紅包等。從而提高群體成員對群體的價值感和活躍度。

通過這種方式，可以迅速提高小組內的積極性，并加深每個小組成員的影響。其實推廣活群成員的方式有很多，不僅僅是分享，還有很多方式。你不需要只看到這一面。推動一個群體生活的內容、活動形式、運作方式多種多樣，幾乎和一個社區、一個產品一樣。麻雀雖小，五臟俱全，可以提高自己的能力。

在此添加文章就此打住，下次會帶來活動和操作方法的詳細講解。

上一篇：公司回購股票意味著什么

下一篇：我開網店虧了十幾萬