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如果你工資不高

關注：73 發布時間：2022-02-09 17:01:02

職場是一個大型競技場。每個人都想通過努力工作來證明自己，得到提升和提升，但有時往往事與愿違。他勤奮工作了幾年，但他讓新畢業生超越他，成為他的老板。這時候心里難免怨恨。他為什么抱怨？

，小編將向你揭示加薪的未知秘密。職場上那些屢次漲工資的人都做過什么？

一、思考工作目標

你的工作目標不僅僅是當天或當月的工作內容，而是如何通過努力增加自己在職場的不可替代性。

曾經在知乎看到過這樣一句話：“無論你為公司做出了多大的貢獻，為了說說合同有多難喝胃出血，當公司不需要你的時候，你就會像抹布一樣被扔掉。”

雖然言辭激烈，但卻道出了職場中比較現實、比較殘酷的。那么我們應該如何做呢？

答案就是把目標設定在提升自我價值上，快速提升核心競爭力。當你定義這個目標時，無論你在哪個公司、部門或職位，它都會變得無關緊要。

漲薪并不是要爾虞吾詐戰勝多少對手，而是要戰勝自己。努力學習，夯實基礎，成為行業內的專家，遇到問題可以從容應對，快速解決時，自然會引得同事欽佩，領導贊賞。

二、總結工作規律

職場中，成長比較快的人一定不是把固定工作完成比較多的那一個，"s每天重復的工作只會讓你沉醉在舒適區。真正聰明的人會總結工作規律，建立匹配的工作模式，提高工作效率，讓自己有更多的時間去面對新的挑戰和任務。

另外，工作完成后，你一定要記得及時向領導匯報，因為積極匯報不僅能夠讓你重新思考你的工作，更能夠在領導和同事面前增加你的存在感。

三、構建人脈關系

每個成功的人都會有意識地建立自己的人脈網絡。無效的社交只會浪費時間。如果你把有限的資源放在合適的人身上，你會得到更多的回報。通過人脈拓展業務，通過業務積累人脈，形成循環。你的資源會越來越豐富，工作也會越來越安逸。升職加薪很自然。

總的來說：

想要升職漲薪，比較根本的是構建自己的漲薪系統，也就是以下3個方面：

一、思考工作目標，找到努力方向

二、總結工作規律，提升自身能力

三、構建人脈關系，擴展圈子邊界

按照這個完整的加薪體系，你會發現你的職業道路會越來越容易，升職也會更加有力。

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