普通店長和優(yōu)秀店長的十大差距

關(guān)注：58 發(fā)布時(shí)間：2022-05-12 08:48:01

進(jìn)入淡季，很多店長開始放松起來。有些人甚至想“反正現(xiàn)在產(chǎn)品不好賣，業(yè)績提不上去也不能怪我，能偷懶就偷懶。”俗話說，冰凍三尺非一日之寒，老板不是傻子，憑什么別人能加薪、升職，你不能。

電商團(tuán)隊(duì)管理?

一、關(guān)于剛?cè)肼殨r(shí)

普通店長：看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。

店長：更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)的去學(xué)習(xí)店面營銷技能，他相信只要有豐富的營銷經(jīng)驗(yàn)，以后無論到哪都能贏得高薪。

二、關(guān)于對待問題

普通店長：在營銷中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決。

店長：在營銷過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。

三、關(guān)于執(zhí)行力

普通店長：對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。

店長：上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。

四、關(guān)于個(gè)性

普通店長：個(gè)性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。

店長：為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。

五、關(guān)于下班后

普通店長：下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時(shí)光。

店長：下班后會抽出時(shí)間回顧一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。

六、關(guān)于工作重點(diǎn)

普通店長：工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。

店長：能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。

七、關(guān)于客戶溝通

普通店長：和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。

店長：能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶實(shí)際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。

八、關(guān)于視界

普通店長：缺乏宏觀思考，經(jīng)常糾結(jié)于某個(gè)終端問題，有時(shí)為了應(yīng)對單個(gè)終端問題不惜提高政策從而影響了整個(gè)市場價(jià)格體系。

店長：從市場整體角度出發(fā)，能很好的協(xié)調(diào)好各個(gè)渠道之間的市場問題，對于違反市場規(guī)律的個(gè)別終端堅(jiān)決予以治理。

九、關(guān)于批評

普通店長：對忠言逆耳理解的不透徹，總認(rèn)為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當(dāng)一回事，我行我素。

店長：能謙虛的接受批評，認(rèn)識到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并積極改正!

十、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃

普通店長：沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。

店長：有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

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