員工不辭而別怎樣辦
關(guān)注:31 發(fā)布時間:2022-04-21 11:59:02
1、對于公司來說,是非常不利的。當(dāng)你離開的時候,你必須找到一個人來代替他的工作。等他回來,接替他的人會怎么安排?而一旦不告而別成為一種習(xí)慣,公司如何才能正常運(yùn)營,如何控制成本
2.為了防止這種不利的隱患,建議公司在建立規(guī)章制度時,對不告而別(或曠工)的行為進(jìn)行處罰。比如曠工幾天就視為辭職(以及解除勞動合同等。),曠工時間結(jié)束后,發(fā)通知,領(lǐng)取工資(必須自己簽收,如工資卡)
3.公司沒有這樣的規(guī)章制度怎么辦?公司有必要給員工一個限期到達(dá)的通知(即逾期未返回的,可視為離職,解除勞動合同關(guān)系)
4.無論如何,如果聯(lián)系不到這個人,就用特快專遞給他。所以這就要求公司負(fù)責(zé)簽約的人必須完整準(zhǔn)確的填寫員工地址到門牌號。當(dāng)無法聯(lián)系到員工時,這種方式有效
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