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員工拒絕加班

關注：67 發布時間：2021-10-21 14:25:06

我現在不能移動舊的黃歷。90年代上班，下半年一個月要工作30天。

當時老板在上面，不擔心工人離職，也不擔心招人。加班沒有加班費。

大家有苦埋在心里，也不敢怒，更不敢言，更多的時候只怪自己的命不好。

而現在職場加班，就是按小時付加班費。沒有人不付加班費就工作，職場的就業環境從工人害怕老板和自己的魷魚吵架變成了老板害怕工人離開。

可謂三十年河東，四十年河西?，F在的企業和用人單位都比以前低調多了，也更清正廉明了。

但即使在這種情況下，企業、老板、雇主都有自己不可觸及的底線。

就是該加班的時候一定要加班。所謂千日養兵，就是用一陣子。該趕的時候，我不能趕回留著你干嘛！（留著你來跟我打官司嗎？）

拒絕加班，就把企業告上法庭。那你就不是員工而是大舅了。這么大的大叔都買不起。既然留著你沒用，那只能開除你。

其實現在企業的日子很緊。有的時候10天半個月沒有單子，客戶就會搶著催貨。在這樣的環境下，如果工人拒絕加班，離企業倒閉不遠了。企業和老板都垮了，在企業看來留你何用？其結果是被企業辭退，那還牛道個屁。

企業吃飽飯餓了，要用好聽的聲音為客戶服務。還要照顧員工的感受和面子，他們心里是苦的。這個時候，如果員工把企業告上法庭要求加班。只有員工自己才能受損。

在第一、"s看來，拒絕加班和合作的員工必須被解雇。就像我上面說的，“你加班不加班，關系到企業的生存。”

有空沒事干，忙起來也不加班。企業不清理，你的企業就垮了。如果你起訴企業，企業肯定會像瘟神一樣把你送得遠遠的。因此，你將面臨暫時失業。

第二、現在是一個信息高速傳播和共享的時代。大家都知道，一個人在行業中的污點，會以好消息和壞消息的速度傳播。

拒絕加班，并起訴用人企業。名聲這么差，以后哪個公司敢用你？這個時候，你在這個行業里臭烘烘的，基本上沒有你的位置。

那你只有一條路可走，那就是改行，開始當學徒。但是你換的行業還是面臨著加班的問題。

結束語——

職場加班的問題一定要慎重對待，更不要拒絕。國民政*公務員也加班。私企老板就更不用說了，他們很努力。

作為一個普通員工，你有什么權利拒絕加班？是什么資本把企業告上了法庭？一點點理智的人都不會這么做。

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